1、劳动仲裁裁决以后起诉到法院还是会调解的。调解作为一种低成本、易操作的诉讼结案方式，贯穿整个诉讼过程，它既是法定的一般程序，也是法官喜欢用的办案方式。
2、案件既可以诉前调节，也可以在开庭前、开庭中、开庭完毕和宣判之前调解，还可以在宣判后和判决执行前调解，甚至启动执行程序后，只要双方愿意，在执行完毕前的任何时间也可以调解。
除追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议的仲裁裁决。用工方可向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第四十七条【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
1、不需要。劳动者申请劳动仲裁，劳动仲裁机构支持劳动者的仲裁请求，胜诉后劳动者不需要再去法院起诉。
2、如果用人单位不按照劳动仲裁裁决书确定的内容履行义务，劳动者可以持生效的劳动仲裁裁决书向法院申请强制执行。劳动者无需再向法院起诉。
1、劳动争议仲裁裁决生效后一般情况下不能再起诉，因为裁决已经具有法律效力，双方应当遵守裁决结果。然而，如果在裁决中存在严重的程序错误、事实错误或者法律适用错误，当事人可在法定时限内向人民法院申请撤销裁决或者提起诉讼。
2、但一般情况下，裁决一经生效就不能再通过诉讼进行争议，双方应当积极执行裁决结果。
1.这是公司的法定权利，劳动者需要重新应诉。
2.要注意审查一下公司的起诉是不是超期，如果公司没有在15天之内到法院起诉，就超期了，法院不应受理。劳动仲裁裁决就发生法律效力。
3.到法院以后要重新准备证据，就是要把劳动仲裁阶段的证据重新准备一遍，有时候劳动仲裁庭的笔录也要复印一下。需要注意的是，劳动仲裁裁决书不是证据。
北京经济仲裁周期 北京经济仲裁周期多长时间
【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动争议仲裁后起诉？仲裁裁决后可以向法院起诉吗 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/383548.html
首页
找律师