劳动仲裁的常见问题主要包括以下几个方面：
仲裁时效： 劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。超期可能影响到仲裁请求的有效性。
管辖权问题： 劳动者通常可以选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，确定合适的仲裁机构是关键步骤之一。
证据收集与提交： 劳动者在仲裁过程中需要提供能够证明劳动关系、权益受损事实以及损失计算依据的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件等。
调解程序： 在仲裁庭作出裁决前，一般会先行组织双方进行调解。若达成调解协议，将制作调解书并具有法律效力；调解不成则进入裁决阶段。
裁决执行： 当仲裁裁决生效后，如一方不履行裁决内容，另一方可以申请法院强制执行。
案例分析可以从不同类型的劳动争议入手，例如：
• 工资拖欠和加班费纠纷：劳动者可以通过提供工资条、银行流水、考勤表及加班通知等证据来支持自己的主张。
• 未签订书面劳动合同双倍工资争议：劳动者需证明存在事实劳动关系，并且单位未在法定期限内与其签订书面劳动合同。
• 解除劳动合同赔偿金案件：涉及违法解除时，劳动者要证明解除行为违反了劳动法相关规定，单位则需提供合法解除的证据。
实际案例中，比如某劳动者因绩效考核争议而申请劳动仲裁，他提供了相关的工作业绩数据、考核标准及公司内部沟通记录作为证据，通过仲裁程序最终获得了公正的评价和相应补偿。
具体案例分析时，应结合实际情况、法律法规以及仲裁规则来详细解读每一个环节中的法律适用、证据认定、处理方式和结果。
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