1、劳动仲裁时效一年是紫的，在劳动中发生争议后一年内可以申请仲裁。这样的规定是为了在劳动仲裁的过程中能够清楚地查明争议的事实，便于做出合法的的裁决。
2、如果劳动争议发生时间过长，事情已经变得人事全非，这样就不利于劳动纠纷的仲裁。
1、应该及时咨询相关机构或专业人士来解决劳动仲裁被一直拖着的问题。
2、如果劳动仲裁被一直拖着，可能会对个人和企业造成巨大的损失，因此及时解决劳动仲裁问题对于双方都非常重要。
3、应该及时咨询相关机构或专业人士解决问题，以免耽误时间和造成更大的经济损失。
4、如果需要解决劳动仲裁问题，可以咨询当地的劳动仲裁机构或找专业律师咨询解决。
5、同时，如果企业方一直拖延劳动仲裁时间，甚至不执行仲裁结果，违反了劳动法规定的权益保护原则，劳动者还可以向劳动监察部门投诉举报，获得更好的维权保障。
1、实际上《劳动法》是一部单独的法律，也并没有系列法律。
2、与之相关的有《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等等。
3、第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
4、第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
5、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
6、第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
7、劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
8、《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
9、第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
10、第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
11、第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
12、工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
13、第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
14、第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
15、县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
1、(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
2、(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
3、(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不12个月”。
4、(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
河南省住房和城乡建设厅陈海勤副厅长、省总建设工会张桂婷主席为公司颁发“ 全国五一劳动奖状”
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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