加班费仲裁胜诉案例(举证加班费成功案例)

一、保安劳动纠纷申请加班费能胜诉吗

1、有胜诉机会。一年内的加班费可以申请劳动仲裁解决，但需要提供加班费的相关证据，比如你向公司提出的加班申请，你的打卡记录、考勤表。

2、在主张加班费之前，你首先需要证明劳动关系，证明劳动关系的证据有劳动合同，如果没有劳动合同，你可以提供打卡记录、工作记录、上级给你安排工作的记录、你上班的视频、工牌、工服、工作证等等。

二、仲裁期间可以追加申请加班费吗

1、可以追加申请、要求用人单位支付加班费。劳动者的劳动仲裁申请被受理后，在劳动仲裁机构开庭审理前，可以向仲裁庭申请追加仲裁请求，要求用人单位支付加班费。

2、加班费申请也可以在仲裁庭开庭审理时提出。但是加班费请求需要劳动者承担举证责任。

三、仲裁加班费能追回几年

追索加班费的仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制，劳动关系终止的，

四、劳动仲裁漏算加班费怎么

1、如果在劳动仲裁时，漏算了加班费，可能是你没有将加班的证据递交给仲裁庭，也有可能你是办公室的行政人员，加班机会小，偶尔有一两次，就忽略不计了。

2、当然你对自己的加班费有诉求，只要能提供确凿的证据，比如考勤卡记录，指纹打卡记录等，那仲裁庭是会支持你的诉求的。关键是要有确凿证据。

五、仲裁加班费一定会赢吗

1、没有一定赢的仲裁案件，有充分证据且在仲裁时效的会赢。

2、根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或者应当知道之日起起算。但劳动报酬的争议，劳动关系存续期间不受仲裁时效的限制，劳动关系解除或者终止的，自解除或者终止之日起一年。劳动者主张加班费，应当在仲裁时效内提出。

3、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。按劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位工资表只是保存两年备查，各地司法实践中规定用人单位不对超过两年的加班费承担举证责任。

4、对劳动者主张超过两年的加班费，一些省市规定不予支持，一些省市规定劳动者有证据证明的应予支持。

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