苏州仲裁委(仲裁规则2023)

一、苏州劳动局投诉流程

1、劳动局投诉流程步骤：准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁;材料：个人身份证件、证明劳动关系的资料。

2、(1)需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系：

3、(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

4、(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

5、(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

6、(四)考勤记录或其他劳动者的证言等。

7、(2)在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报;

8、(3)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，通过诉讼途径解决。

二、仲裁后如何网络立案

1、进入“法院网上诉讼服务平台”，一般情况下，除较大城市外，可选择受诉法院所属省的“法院网上诉讼服务平台”，如受诉法院为信阳地区的法院的，则搜索进入“河南法院网上诉讼服务平台”。

2、找到“网上立案”，选项点击进入登录页面，首次进行申请“网上立案”的，需要注册账号，账号注册成功后返回登录页面进行登录;登录页面除了普通的账号登录入口，下方还有律师专用通道，律师可凭执业证书编号进入登录页面。

3、进入登录页面后，选择“立案”，然后选择“预约法院”。在这个页面选好受诉法院。

4、填写起诉材料、证件材料、证据材料，完成后点击“确认提交”按钮。

以上步骤完成后，申请“网上立案”程序就完成了。

“网上立案”如果申请审核通过，则申请人通过邮寄方式将申请材料寄到受诉法院即可，若是申请审核未通过，则申请人可以重新申请。

三、苏州哪些问题可以申请劳动仲裁

公司单方面解约，违反劳动法，强制员工加班，克扣员工工资等等

发生医疗事故争议时，哪些人可以向卫生行政部门提出医疗事故处理申请

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