电子版的劳动仲裁申请书可以在以下途径之一下载：
1.在当地人民法院官网上查询并下载。
2.到当地劳动仲裁委员会咨询并索取电子版申请书。
3.到当地公共法律服务机构咨询并索取电子版申请书。
请注意，不同地区的电子版申请书格式可能会有所不同，请务必选择适用于您所在地区的申请书。
XX年XX月XX日你(单位)送来的申诉书已收悉。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，经本委审查，申诉书中所提及的劳动争议符合受理条件，本委决定受理。现将有关事项通知如下：
一、请你(单位)在送达回执上签收本通知。
二、请填写法定代表人(或主要负责人)身份证明书，如委托代理人的请填写授权委托书，于XXXX年XX月XX日前提交本委。
三、按照规定，请在接到本通知书X日内向本委缴纳预交受理费XX元。
四、请向本委补充提供下列证明材料。
1、本通知书是劳动争议仲裁委员会对决定受理的案件，通知申诉人时填用的格式文书。
2、劳动争议仲裁委员会如有要求申诉人补充其他材料等事项，可在通知书第四项下行增条续写。
3、本通知书应在决定受理案件7日内送达申诉人。
4、送达本通知书，应随同送达授权委托书两份，如果申诉人是单位的，应随同送达法定代表人(或主要负责人)身份证明书一份。
5、本通知书应一式二份，一份发送，一份留存。送达时，应使用送达回执。
仲裁申请书、授权委托书范文及写作要求分别如下（附图）：
一、首部填写。依次写明下列事项：文书名称，在上部正中写“仲裁申请书”或“申请书”，申请人的身份事项。包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。申请人是法人或者其他纽织的，应写明单位全称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。如有委托代理人的，应在下一项写明委托代理人及其身份事项。被申请人的身份事项，与申请人的各项相同。
二、正文书写。正文是仲裁申请书的主体部分，包括仲裁请求和所根据的事实、理由。1、仲裁请求。主要是请求仲裁委员会解决民事权益纠纷的具体事项。要明确，不要含糊；要具体，不要笼统；要合法合理，不要无理要求。2、所根据的事实。这里所指的实施是指双方争议的实施或被申请人侵权的事实及其证据。3、理由。在事实陈述清楚之后，应概括地分析纠纷的性质、危害、结果及责任，同时提出仲裁请求所依据的法律条款，以论证仲裁请求的合理性和合法性。
三、尾部书写。依次写明：致送仲裁委员会名称、仲裁申请人签名盖章、仲裁申请时间、附项。
仲裁授权委托书比较简单，参照附图填写即可，但是注意关键的两个方面内容，一是委托事由一定要清楚，即委托代理人参加何案件（见附图中所示）的仲裁代理活动；二是授权范围明确，即代理人在仲裁活动中行使何种代理权，在什么范围内进行代理活动，以有助于维护委托人的合法权益。
劳动人事争议仲裁申请书是申请劳动人事争议仲裁的重要文件之一，其中事实与理由是申请书中非常重要的部分，下面是一份申请书的事实与理由写作建议：
1.简要介绍申请人与被申请人的基本情况，包括姓名、性别、年龄、工作单位等。
2.描述争议的事实经过，包括时间、地点、事件经过、相关证据等。
3.详细说明申请人受到的损失和伤害，包括身体伤害、经济损失、精神损害等，尽可能提供相关证据支持。
1.引用相关法律法规、政策文件等支持申请人的主张，说明申请人的权益受到侵害的事实和法律依据。
2.分析争议的原因，包括被申请人的过错、不当行为等，以及申请人受到的损失和伤害的原因。
3.说明申请人在争议中的合法权益应得到保护和维护，并提出具体的赔偿要求和解决方案。
4.强调申请人的诉求合理、合法，要求仲裁机构依法公正地裁决本案，保障申请人的合法权益。
在撰写事实与理由时，需要注意以下几点：
1.事实与理由应简明扼要，言之有据，避免空泛和主观臆断。
2.引用法律法规和政策文件时，应注明出处，避免抄袭和侵权。
3.在陈述申请人的诉求和赔偿要求时，应注意合理性和合法性，避免过高或过低的要求。
4.应注意语言的准确性和规范性，避免错别字、语病等错误。
1、劳动仲裁申请书中的事实与理由只需简述申请人被侵权的事实梗概，而理由则是当事人的合法权益应该受到相关法律的保护。
2、申请书不同于起诉状，事实和理由只须写简要，不必详细写明全部事实和陈述全部理由，所以当事人只须提供基本事实。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动合同仲裁申请书？劳动合同无效的仲裁申请书 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/383267.html
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