劳动仲裁胜诉后，公司又起诉到法院的，被告必须要把证据在法院规定的举证期限内（而不是在开庭前）交到法院，答辩状是可交可不交的。劳动仲裁和民事诉讼是二个完全不同的程序，公司因不服劳动仲裁裁决而向法院起诉的，应该按照有关民事诉讼的规定进行处理。对于已经在劳动仲裁中提供的证据，以及需要另外向法院提供的证据，都应该在法院规定的举证期限内另行向法院进行举证，也就是说需要另外向法院提供证据，如果没有按规定在举证期限内向法院提供证据的，对方可以拒绝进行质证，法院也可以对该证据不予采信。
1、说自己的诉讼状、证据质证、发问、最后陈述是否调解、判决，都是法官在指导法庭的运作。
2、第一百三十八条法庭调查按照下列顺序进行：当事人陈述；告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言；出示书证、物证、视听资料和电子数据；宣读鉴定意见；宣读勘验笔录。第一百四十一条法庭辩论按照下列顺序进行：原告及其诉讼代理人发言；被告及其诉讼代理人答辩；第三人及其诉讼代理人发言或者答辩；互相辩论。
3、法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。
4、第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。开庭前被告应做的准备：
5、被告收到人民法院的起诉状副本后，对起诉状中原告所提出的诉讼请求，事实和理由要进行认真分析，对正确的事实不作明确的表态，由法庭作出考量；对不切实际的诉讼请求，要予以有力的反驳，且要有理、有节、有据的提出自己的反驳意见。
6、反驳意见的提出，一是用答辩状提出，即在法定期限内写好答辩状交到法院；
7、二是在开庭审理时进行口头答辩。
8、被告通过答辩提出自己的反驳意见，便于法院听取原、被告双方的意见和要求，全面审查案情。
9、愿意聘请律师的，应当尽快聘请律师，给律师充分的做调查取证工作及辩论的时间。
在通常情况下，如果收到劳动仲裁答辩书的话，是要做一定的准备工作的。要收集一些证据的材料，并做好答辩前的各项准备。
1、首先是文书的名称，劳动争议仲裁答辩书，也有人事仲裁，区分法律关系。并居中文书名。
2、接着写我们答辩人的信息，住址和基本信息，单位写代表人。以及委托的代理人等。
3、下一步是写一句什么的答辩如下，可以根据情节增添，注意是答辩如下的提示。两个都可用。
4、写答辩意见。首先是答辩的问题，说出申请人的申请问题。
5、答辩的主要内容，事实的陈述和理由说明，事实、理由可以结合在一起，无需分开。
6、最后写答辩的请求，在左边写。写提交答辩书的仲裁机构、答辩人、日期，在右边。
1、仲裁通知书的意思是，告知其已经被别人告上法庭了，告知其相应的诉讼权利义务，要求在法定期限内提交答辩状。
2、传票是传唤与案件有关人员到案的凭证。传票是人民法院经立案，按法定程序发送给本案相应当事人，当事人必须依法定程序参加诉讼和履行的法定义务的一种带有强制性的司法文书。
3、案件受理之后发给案件双方的传票一般是参加开庭或者参加证据交换的传票。传票也通常做当事人进入法院的通行许可。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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