1、劳动仲裁发表质证意见时，可以就证据的真实性，合法性以及与待证事实的关联性等方面进行质证。
2、首先需要确认证据是否真实有效，能否证明案件事实。然后再从证据的形式是否合法，是否合法取得来进行说明和辩驳。
3、最后再从证据与待证事实的关联性方面进行说明。
1、不予受理。根据《信访条例》第二十一条规定，对已经或者依法应当通过诉讼，仲裁，行政复议等法定途径解决的，不予受理。投诉人应当照有关法律，行政法规定的程序向有关机关提出。
2、申请仲裁后能否就相关问题信访的解答，如果因和用人单位有关，发生关于劳动争议的仲裁，诉讼时，单位无权单方面解除劳动关系
仲裁并没有强制要求当事人请律师，是否请律师由当事人自己决定。当事人、法定代理人可以委托律师和其他代理人进行仲裁活动，但需要向仲裁委员会提交授权委托书。而对于劳动仲裁，是否需要请律师应当根据具体情况而定。如果争议标的额不大、法律关系清楚，则可以不需要律师；如果争议数额较大、存在争议且需要调查，则最好找一个律师帮助。
如果劳动仲裁申请书的事实和理由需要修改，可以向劳动仲裁委员会提交撤回原仲裁申请书，并提交一份新的仲裁申请书，以更正或补充事实和理由。具体步骤如下：
1.首先需要向劳动仲裁委员会提交书面撤回原仲裁申请的请求，并说明原因。撤回请求可以通过邮寄、快递或者亲自前往劳动仲裁委员会的方式进行提交。
2.在撤回原仲裁申请之后，需要重新撰写一份新的仲裁申请书，并按照要求填写完整的信息，确保所有内容准确无误。
3.在新的仲裁申请书中，可以更正或补充事实和理由。需要详细说明修改的内容和原因，并提供相关证据和证明材料。
4.最后，需要将新的仲裁申请书提交给劳动仲裁委员会，并按照规定缴纳相应的仲裁费用。
需要注意的是，在修改事实和理由时，需要遵守劳动仲裁委员会的规定和程序，确保修改的内容合法、合理、有据可查。同时，修改事实和理由也需要在举证期限内进行，否则可能会影响修改内容的效力。
1、一，仲裁委是属于仲裁委员会协会管理的。
2、二，仲裁委员会是独立的行业协会，不隶属于任何行政机关组织和地方行政组织，是独立于诉讼部门的仲载组织。
3、三，仲裁委员会也不是垂直管理，各地的仲裁委员会互不隶属，没有上下级关系，是独立的仲裁委员会。
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