劳动仲裁主体 打一场劳动仲裁多少钱

一、仲裁调解的主体

心中裁调解的主体是、法人之间，劳动承包人与承包方之间心经济纠纷

二、劳动仲裁属于什么行业

1、答：劳动仲裁是隶属于政府职能机构，劳动人事争议仲裁委员会是隶属于人力资源和社会保障局的政府职能机构，是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。

2、各地的民商事仲裁委员会是根据仲裁法由市一级的人民政府组织有关部门和商会统一组建的独立仲裁机构，不受行政机关、社会团体和个人干涉！

三、劳动仲裁是起诉负责人还是法人

1、劳动仲裁是起诉法人，而不是负责人。

2、1,根据劳动法的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，负责人在劳动争议中通常扮演着雇主的代表角色，而实际上法人是雇主的法律主体。

3、2,劳动仲裁委员会作为独立的机构，会根据劳动法的规定，对劳动争议进行调解、裁决，针对的是法人，而不是负责人个人。

4、3,通过劳动仲裁解决劳动争议时，结果将对法人产生法律效力，可以强制执行。

5、因此，劳动仲裁的起诉对象是法人。

四、劳动纠纷申请仲裁是告总公司还是分公司

1、劳动合同是和分公司签的，劳动纠纷主体是分公司，劳动者和用人单位按照啊·《劳动合同法》合法签订劳动合同，用人单位应当承担向对应的责任。

2、如果分公司未取得营业执照，那么分公司和劳动者签订的劳动到合同可以由劳动部门或人民法院认定为无效。

3、第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

4、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

5、第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

五、劳动仲裁能否裁决由用人单位承担工伤保险主体责任

具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

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