属于人力资源社会保障行政部门，劳动仲裁职责，是指劳动争议仲裁机构对劳动争议当事人争议的事项根据合同的内容，使双方受法律的约束，通过劳动仲裁来完善得到解决，劳动仲裁属于人力资源社会保障行政部门。
1、仲裁院基本职责是具体承担争议调解仲裁等日常工作。
2、由于全国仲裁院机构性质、机构级别还存在一定的区别，实践中各仲裁院确定的职责任务也略有不同，但主要包括以下方面：
3、宣传贯彻劳动、人事、社会保障等法律法规政策
4、承担管辖范围内争议案件处理工作
5、负责专兼职仲裁员及办案辅助人员的聘任（聘用）、考核、解聘等管理工作
6、开展仲裁规范化、标准化、专业化、信息化建设相关工作
7、负责管理、使用仲裁委员会的有关文书、档案、印鉴等工作
8、负责仲裁委员会的其他日常工作以及授权或者交办的工作
劳动仲裁委是负责处理劳动争议的机构，其主要职责是通过调解、仲裁等方式解决劳动纠纷。劳动仲裁委可以独立、公正地处理劳动争议，保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。劳动仲裁委的裁决具有法律效力，双方当事人必须遵守。通过劳动仲裁委的介入，劳动争议可以得到及时、公正的解决，为劳动者和用人单位提供了一种有效的争议解决途径。
1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意；指导街镇劳动争议调解工作。
4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。
5、负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。
6、完成上级交办的其他工作任务。
1.执行国家和地方关于劳动就业、社会保险、劳资纠纷等方面的法律、法规和政策；
2.指导和监督用人单位按照法律、法规和政策规定参加社会保险；
3.指导和监督用人单位依法建立和完善职工工资、福利、劳动安全卫生等制度；
4.监督用人单位执行劳动合同，维护职工的合法权益；
5.组织开展劳动力市场管理、职业介绍和就业服务工作；
6.协助有关部门解决劳动争议和落实工伤保险、失业保险、养老保险等社会保险的处理；
7.组织开展职业技能培训工作，提高劳动者的综合素质和职业技能水平。
总之，劳动局的职责和义务就是保障劳动者的合法权益，促进劳动市场的平衡和稳定，维护社会和谐稳定。
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