(1)委托人单位出具的提(调)档函;
(3)委托人的身份证原件或委托人的身份证复印件及受托人的身份证原件和复印件
1、填写信息按要求在提档簿上登记个人相关信息及档案去向信息
2、档案交接工作人员将检查档案的密封情况，对未密封好或破损的档案进行密封，并盖章，然后转交给来办理的人员。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条规定，仲裁案卷分正卷和副卷装订。正卷包括：仲裁申请书、受理(不予受理)通知书、答辩书、当事人及其他仲裁参加人的身份证明材料、授权委托书、调查证据、勘验笔录、当事人提供的证据材料、委托鉴定材料、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、撤回仲裁申请书、调解书、裁决书、决定书、案件移送函、送达回证等。副卷包括：立案审批表、延期审理审批表、中止审理审批表、调查提纲、阅卷笔录、会议笔录、评议记录、结案审批表等。仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对案卷正卷材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。
1、按一般仲裁委员会《仲裁规则》规定，仲裁证据清单份数取决于被申请人人数和仲裁员人数而定。
2、如果被申请人人数是两个，仲裁员人数是五个，则证据清单连同证据是五份。
3、之所以这样规定，主要是基于商事仲裁“一裁终局”和仲裁员选定仲裁申请人和被申请人均有权参与选择以及便于仲裁员更好审理案件等特点和要求而定！
在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）4、房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等最好有原件。8、工作记录、出差的相应证据等最好有原件。9、劳动监察部门投诉的记录10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明11、录音在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。
劳动仲裁不需要提供法人的身份证,劳动仲裁开庭需要准备的资料：
1、开庭时带上身份证，以备确认身份。
2、相关证据的准备。提交存在劳动关系的相关证据。
3、熟悉相关的法律法规条款，最好复印一份，便于仲裁庭陈述及在辩论程序中方便使用。
4、仲裁请求当地包含薪水、赔偿、福利事项的，先计算好单位应该赔偿数额和计算的依据。
5、自书一份陈述材料或提纲，防止庭上有所遗漏。
6、案件复杂的情况建议请一位代理人
职工申请劳动仲裁，所提交的资料，包括本人签字的申请书（申请事由）等，仲裁庭会整理出一份清单（复印件）、受理通知书（原件）、开庭通知书（原件）一起邮寄一套给到企业，企业根据员工诉求及提交的资料，列举反驳证据，一样的在开庭前请好证据清单及准备好答辩意见盖好公司公章给到仲裁庭
以金融仲裁的方式解决金融纠纷
【本文标题和网址，转载请注明来源】仲裁公司需要什么资料 劳动仲裁需要什么证据 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/382908.html
首页
找律师