劳动仲裁需要提供哪些资料，劳动仲裁不予受理6个条件

一、对劳动仲裁不服准备起诉，是否还要提交原来的证据

对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼，原来的证据在诉讼当中是需要用到的。除此之外，还需如下咨询提供给人民法院：

1、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明；

2、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书；

3、合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同；固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。

4、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。

5、劳动争议发生的事实根据（包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料）。

6、用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定，则提供该规定的正本及复印件

二、劳动仲裁需要证人出庭吗

1、如果有人证需要到场。证人因正当理由不能到场的，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证。但是如果仲裁委员会通知证人到场的，证人应当到场，无正当理由拒不到场庭作证的，证言不能采信

2、证人不是必须出庭,仲裁庭会根据需要决定是否通知证人出庭。

三、工伤十级伤残，如申请劳动仲裁，需要哪些证明材料及手续

要分清楚是工伤申请材料呢？还是申请劳动仲裁材料呢？1、工伤申请材料是：《工伤认定办法》第五条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。2、劳动仲裁的材料是：合同书、工伤认定书、厂牌、工资条等。

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