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仲裁申请书模板仲裁申请书书写格式

劳动法
2024-01-20 08:32:48
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一、仲裁办工作职责

做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。

2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。

3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意;指导街镇劳动争议调解工作。

4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。

5、负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。

6、完成上级交办的其他工作任务。

劳动仲裁部门属于单位所在地的人力资源和社会保障局(以前的劳动局)管辖。

劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括：快捷：是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。

劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。

专业性强：参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。

但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民强制执行。

二、仲裁裁决书到哪里查询

仲裁裁决书的查询可以通过以下途径进行：

1.通过相关仲裁机构的官方网站进行查询，一些大型仲裁机构会在其网站上提供在线查询系统或公开发布重要裁决案例。

2.在法院网站上查询，有些仲裁裁决书可能会被送交法院执行，可以在法院网站的案件查询系统中搜索相关案件并查看裁决书。

3.向相关仲裁机构提交书面查询申请，说明具体的案件信息并申请查阅裁决书。

4.如果涉及到国际仲裁，可以向国际仲裁机构提交查询申请，例如国际商会仲裁院（ICC）或伦敦仲裁院（LCIA）等。

需要注意的是，不同的仲裁机构可能有不同的查询规定和流程，具体查询方式可能会有所不同。建议您先确定涉及的具体仲裁机构，然后前往其官方网站查询相应的规定和指引。

三、仲裁请求的事实依据和法律依据

4.对方(即被申请人)应承担的责任。所依据的事实要如实陈述，具体清楚，实事求是，有理有据。

所陈述的事实需要有证据支持。申请人负有举证的责任，可在叙述事实中，用括号加以注明;也可在叙述事实之后，再写明证据。申请人举证时要注意：

1.列举证据名称、内容及证明的对象;

四、仲裁结果强制执行如何网上申请

1.搜索当地法院公众号,点击“微诉讼”

3.选择案件类型:执行;案由:劳动争议,人事争议;填写申请人信息。

4.添加申请人信息和被执行人信息

5.若是代理人待办，则填写代理人信息，申请人申请的则不用填；填写执行依据主文事实和理由，如：根据XX案件号xxx规定的义务，xx公司未履行规定的义务支付拖欠工资xx元，申请强制执行，支付拖欠工资xx元。点击“+”，添加起诉状、裁决书、裁决书送达证明等资料，上传完毕点击提交，然后剩下的就是等待法院的审核、立案和执行了。