1、提交申请书;当事人申请仲裁,应当提交书
面面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申
请之日起五日内作出受理或者不予受理的決定
仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起
五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受
3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，
将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当
理由拒不到庭或者末经仲裁庭同意中途退庭的，
对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席
1、在深圳提出劳动仲裁申请应该按照以下七个步骤：
2、第一步，深圳人社公众号关注，在E仲裁服务里（或者深圳人社官网里）下载仲裁申请书，证据目录，送达通知书，三份文件都有填写模板也一并下载。企查查查公司登记信息，下载基础信息不用钱的。
3、第二步，填写完三份文件后，你心里大概有个底。就是在深圳人社公众号里发起个人争议申请，把劳动仲裁申请书和公司工商信息的内容填进去。选仲裁委的时候，你公司工商登记的地址的最近那一家仲裁委就是了。可以先实地走访到仲裁委确认，最后是选择预约交证据（下面会提到基本证据）资料的时间。我是全程在仲裁委操作申请的，提交申请后立即问工作人员是否已经通过申请。态度好点，小姐姐会告诉你哪里需要更改。最后通过了，你到预约日过来提交资料就行，之后等立案。
4、第三步，证据。劳动合同，社保缴费证明（自己上深圳社保网打印），工资发放凭证（到工资卡银行的自助机打印），排班表和打卡记录（靠你们自己了，我是从群聊记录下载的），证据是用来证明我们合法合规工作，但是被公司违法拖欠工资，少发工资，无故克扣工资，降薪，无偿加班等，我们每一个请求都要有证据支持。
5、第四步，调解。有时间的可以去参加，话不用多说，就一句话：公司违法侵害我的权益，要补偿我多少？其他说辞解释不用听也不用说，留着谈不拢开庭再“出牌”。
6、调解不成不用担心，还有开庭的庭前调解呢。庭前调解实际就可以出牌了，仲裁员听个一二，看下证据也大概明白是这么回事，就会直接问双方，劳动者具体要多少钱（应得工资全要，补偿金自己设底线吧），公司愿意给多少钱，然后两边施压（说双方的劣势点）。你除了应得外，补偿金不会拿到百分之百的，因为疫情要倾向于企业一丢丢。公司要是赔得太低太过分，你就说直接开庭，不用理对方律师说啥，你只要证明（并抓住）一点，公司存在违反劳动法的行为事实。你的请求金额用你的证据来支持。至于最后该赔多少钱是仲裁员考虑的事。
7、第五步，若调解成功，那你只同意当场当时结算给钱，不要同意什么明天过几天这些屁话。若是开庭打赢了，要15天内对方没上诉，你就可以等收钱。对方又不给钱又不上诉，就去仲裁委申请强制执行封老板财产啦。
8、第六步，收集证据阶段可以在最开始，暗无声息的进行，不要信任同事，不要跟同事说你要告公司。公司违法了，你想离开公司就EMS寄（被迫解除劳动合同通知书）到公司,公司辞退你，你就向公司索要辞退通知书，公司不给你就拍照录音证明你是被赶走的，然后再寄（被迫解除劳动合同通知书）。千万不要填写任何离职申请书。
9、第七步，请求的金额不超过5万，一般公司不会上诉到人民法院的，因为会在工商登记留记录，可以企查查查到这个官司记录。
一、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项：
1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。
2、仲裁请求和所根据的事实和理由。
二、仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭决定不予受理的，应当说明理由。
被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据，仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。
三、仲裁庭于开庭的4日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人接到副书面通知，无正当理由据不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可以缺席工资裁决。
四、仲裁庭处理劳动争议应行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议，仲裁庭应当及时裁决。
五、仲裁庭作出裁决后，制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁决服的，自收到裁决书之日起15日，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
六、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
撤回 劳动仲裁，撤回劳动仲裁申请能否再次申请仲裁
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