劳动仲裁管哪些事儿

发生劳动争议，当事人不愿协商、调解或者协商、调解均未果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当我国境内用人单位和劳动者之间发生下列劳动争议，适用该法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

总的来说，劳动仲裁主要管以下事项：

1.劳动合同纠纷：包括合同解除、解雇、工资、福利、工时等方面的纠纷。

2.劳动争议调解：帮助雇主和雇员解决劳动关系中的争议，包括工作条件、工资待遇、加班等问题。

3.劳动保护：处理劳动者因工作受到伤害或者患病的赔偿和补偿问题。

4.劳动权益保护：维护劳动者的基本权益，包括工作安全、合法权益、工资保障等。

5.其他与劳动关系相关的争议和纠纷。

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