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1.申请人:***住址:xx市东方洋路外贸冷冻厂宿舍2栋403被执行人:海口***酒家有限公司住址:xx市丘海大道西侧东方洋**号
2.
请求事项:撤回对海劳仲裁字(2012)第547号仲裁裁决的执行事实与理由:申请人与被执行人劳动争议纠纷一案,申请人依据已经生效的海劳仲裁字(2012)第547号仲裁裁决书,于2012年12月向贵院申请执行,贵院于2012年12月27日依法作出秀执字(2013年)第43号执行裁定书。
劳动人事争议仲裁裁决是分终局和非终局的，终局还是非终局，它是相对于用人单位而言的，对于劳动者来说是无所谓终局和非终局的，劳动者都可以向基层人民法院提起诉讼，而所谓的终局是指用人单位只能向中级人民法院申请撤销裁决，一般情况下，是很难撤销的，只有当这个裁决存在重大的问题，比如说存在徇思舞弊，或者是严重的违反法律规定的行为才能够撤销。而对于劳动者来说，无论终局还是非终局均可以在法律规定的时间内向基层人民法院提起诉讼。只要劳动者向基层人民法院提起诉讼的话，原来的仲裁裁决就不再发生法律效力，如果用人单位向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，如果裁决没有被人民法院撤销的话，那么仲裁裁决就会发生法律效力。所以一份仲裁裁决书是否生效都是按照不同的情况来分析的，不能一概而论。
应当提交劳动仲裁裁决书。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定，向人民法院起诉，必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉，向人民法院起诉应当提交仲裁裁决书。申请劳动仲裁是向人民法院起诉的前置条件。
劳动仲裁调解书与劳动仲裁裁决书的区别主要在于两者产生的法律效果不同。劳动仲裁调解书一经送达即刻发生法律效力，争议双方均需按调解书内容履行。
而劳动仲裁裁决书送达后并不立即发生法律效力，而是给予争议双方15天的起诉时效，经过15天后争议双方均未起诉，则仲裁裁决生效，若任何一方起诉，则仲裁裁决不发生法律效力。
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