劳动争议案件超过时效(劳动争议超过诉讼时效)

大家好，关于劳动争议案件超过时效很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于劳动争议超过诉讼时效的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 社保补缴投诉受2年“时效”限制吗？
2. 原单位拖欠工资将近两年，劳动仲裁是否还有效

社保补缴投诉受2年“时效”限制吗？

很遗憾，这个我还没有遇到过。但我把我知道的告诉你，

关于社保补缴，如果是你自己交的社保，这个是不允许补缴的，养老保险中间可以断缴，可以累计计算年限，但是你如果有单位，那么在单位期间没有缴的养老保险是允许补缴的，

而现在你所问的是投诉时效的期限，这你只能向你当地的社保部门询问，当然能和平解决最好和平解决，因为社保是累计计算的，如果中间有几年没有缴，那么你可以往后缴，累计年限到达就好，如果你一定要补缴，假如不给你补缴，你也可以找单位给你一个说法，最好有相关的文件。

原单位拖欠工资将近两年，劳动仲裁是否还有效

感谢邀请，很高兴能回答这个问题

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，

原则上，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

但现实中，一些劳动者由于害怕失去饭碗，即使知道自己的合法权利受到侵害，也不敢主张自己的权利，因此，法律为了充分保护劳动者的权益，在时效方面又做出了特殊规定。

该法第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

显然，你的情况既然叫做原单位，说明劳动关系已经解除了。现在仲裁时效已过。

注意：欠薪肯定可以劳动仲裁，保赢，保留好证据.

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好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的劳动争议案件超过时效和劳动争议超过诉讼时效问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！

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