其实杭州市劳动人事争议仲裁委员会的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解杭州市劳动争议仲裁委员会地址，因此呢，今天小编就来为大家分享杭州市劳动人事争议仲裁委员会的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
一、电脑端：访问“浙江劳动人事争议调解仲裁网”。
二、手机端：安装浙里办APP，可长按识别/扫描下方二维码。
三、调解流程：登录平台，提交申请——后台受理，分派调解专家——调解专家组织调解——成功，签收调解协议；不成功，引导仲裁或诉讼等。
四、仲裁流程：登录平台，提交申请——仲裁委审查受理——分派仲裁员审理——仲裁开庭——制发仲裁裁决书；调解成功的，制发仲裁调解书。
五、手机端操作指引1.注册：
打开浙里办APP，选择页面底部【我的】，点击【立即注册】，完成注册。
已有浙江省政务服务网账号或支付宝实名认证账号的，无须注册，直接登录。
2.登录：
打开并登录浙里办APP，扫描二维码或依次点击首页“特色服务”中的“人社综合服务专区”——“劳动人事争议调解仲裁网络平台”登录。
劳动仲裁需要45天-60天。劳动仲裁具有受理期限和审理期限,受理期限为5天,审理期限为45天。劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内决定是否受理,仲裁庭裁决应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内审结。
如果您需要在杭州市余杭区进行劳动仲裁，以下是一些建议和攻略：
1.了解法律规定：在进行劳动仲裁之前，了解相关的劳动法律法规以及劳动合同条款，明确自己的权益和义务。
2.联系劳动仲裁委员会：杭州市余杭区劳动仲裁委员会是处理劳动纠纷的机构。您可以咨询该委员会，了解仲裁的具体程序和要求。
3.准备必要材料：在进行劳动仲裁前，收集和整理与纠纷有关的证据和文件，如劳动合同、工资单、通知书、职位描述等。这些材料能够支持您的主张，并在仲裁过程中起到证明的作用。
4.提交仲裁申请：根据劳动仲裁委员会的要求，准备并递交仲裁申请，填写申请表格，并提供相应的材料和证据。
5.参与仲裁庭审：一旦仲裁委员会受理了您的申请，您将被通知参加庭审。在庭审过程中，您可以陈述事实、申辩观点，并提供相关证据。
6.遵循仲裁结果：根据仲裁结果，双方应遵守相关判决或调解意见。如果其中一方不履行仲裁决定，您可以通过法律程序继续维护自己的权益。
请注意，以上仅为一般性建议，具体的劳动仲裁流程和操作可能会因地区和具体案件而有所不同。建议您在劳动仲裁过程中寻求专业的法律咨询和指导，以确保您的权益得以保障。
劳动争议仲裁期间是60天。根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定，申请劳动仲裁期间亦可适用中止、中断的规定，从而使得申请劳动仲裁的期间得以延长。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。
关于本次杭州市劳动人事争议仲裁委员会和杭州市劳动争议仲裁委员会地址的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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