大家好，关于劳动争议纠纷和民事纠纷很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于劳动争议纠纷和民事纠纷的区别的知识，希望对各位有所帮助！
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由于公司起诉到法院，所以现阶段你的案子还没有最终生效，应该在法院审理阶段。假如最后你胜诉了，那么只要公司这个主体还在，你就可以申请法院强制执行公司的财产，对于公司的股东的变更，公司法人代表或高层管理人员的变更，不能免除公司应当承担的义务。如果公司资不抵债破产了，那能不能执行到钱就不好说了。
《民事诉讼法》
第二百三十二条
作为被执行人的公民死亡的，以其遗产偿还债务。作为被执行人的法人或者其他组织终止的，由其权利义务承受人履行义务。感谢邀请，不过关于这个问题本生还有些地方存在描述不清楚的地方，既个人与单位发生了什么劳动纠纷？单位原来有没有为该人员购买社保？该人员有没有与单位签订劳动合同？
那么关于这个问题我从以下三点来说说吧：
签订了劳动合同的正式职工，企业没有为其缴纳社保企业应当为员工缴纳社保的，如果遇到这种情况，劳动者应该向当地人社局提出申诉，我的经验是人社局接到类似申诉会立即响应并处理的，一般会先落实了解情况，如果情况属实会督促企业尽快办理，如督催后无效，会向企业发行政处罚单的，最终不管如何企业还是需要为员工交齐社保的；
个人与单位发生了劳动纠纷个人与单位发生劳动纠纷，一般多的集中在拖欠工资，拖欠社保，或者是对于一些政策法规或者企业规章制度的理解出现偏差的纠纷，原则上来说，不管是企业过失还是个人的过失，均不会影响企业对个人的社保缴纳，比如我原来遇到的一家单位，因为拖欠工资和社保，员工最终向人社局仲裁庭提出仲裁要求，要求赔偿相应的损失以及补齐社保，在仲裁完成后虽然该员工也从该公司离职了，但是社保依然是补交至离职当天的；
该人员没有与企业签订劳动合同这种情况在一些小企业比较多见，即外来务工人员到企业做零时工或者以劳务公司的形式进入，如果是务工人员直接到企业做零时工那么企业一般是不会给其购买社保的，但如果是以劳务公司的形式进入企业务工，那么劳务公司应该为该人员购买社保，而非用工单位。
总的来说社会保险是我们每个求职者的基本权力和保障，所以在向企业求职时一定要说清楚，如果企业不按照法律法规执行那么也不要恐慌一定要找相关部门去争取我们的合法权益。
希望我的回答能帮到您！
没有统一缺定，发生民事纠纷，可以双方协商解决，协商不成可到村委去调解，也可以直接去派出所调解，如果双方对调解不满意，那就上法院去起诉。
根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条的规定：
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作是间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
因此题主关于员工服装费的争议应属于第二条（四）款的情形，属于劳动争议即劳动纠纷范畴。
希望我的回答能帮到你，若需帮助，关注+私信！
OK，关于劳动争议纠纷和民事纠纷和劳动争议纠纷和民事纠纷的区别的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
商事仲裁种类？商事仲裁种类包括
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