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劳动争议公司高管(劳动争议公司高管职责)

劳动法
2024-01-15 11:23:07
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大家好，关于劳动争议公司高管很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于劳动争议公司高管职责的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

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如果公司空降了一位完全外行的高管，老员工的意见、建议均被否的情况下，该怎么办？
HR高管的是什么意思具体工作有哪些

如果公司空降了一位完全外行的高管，老员工的意见、建议均被否的情况下，该怎么办？

无巧不成书，笔者恰好经历了类似的情况，这里把故事讲出来，希望能有所启发。

公司是一家有30年历史的大公司，员工有上万人，由于种种历史原因，管理不善，高层走马观花，经常性换人。这一年，公司新来一位总经理，是从其他行业跨行过来的。这位总经理行事作风非常强势，雷厉风行，可谓是霸道总裁。任何命令下去，没有任何理由，必须执行。但是由于初来乍到，难免有些政策不适合实际情况。公司中层管理人员中，有的抵抗，有的服从，大家最后的命运各有不同。

有两个生产部门的负责人，认为总经理的有些要求不适合实际生产情况，会导致不良后果，就在会上和总经理据理力争。强硬的总经理完全不采纳，但最后两个部门负责人也没有按照总经理要求执行。几个月之后，两个生产部门的负责人被公司解除劳动合同，开始漫长的劳动纠纷司法诉讼过程。

另外一个部门的负责人则做法不同，他在会后找机会给总经理发邮件提出他的建议，强硬的总经理自然也没有采纳。这位负责人不得已，就完全按照总经理要求执行，过程中想法设法避免不良后果的发生，同时他也保留自己向总经理建议的邮件，万一出现严重后果，邮件证据将可以在老板和董事会那边救自己的命。结果也没有开始想象的那么严重，平安度过。总经理到最后也没有拿他开刀。

总经理霸道强势，又是外行，不可避免的会做出一些错误的决定。此时只有在执行的过程中，尽可能的采取必要措施减少损失，同时保留好一切对自己有利的证据，以便不时之需。因为，万一按照总经理的意思执行发生了严重后果，他还是会把责任往部门负责人身上推的。此时唯有执行加防备，才有可能全身而退。

HR高管的是什么意思具体工作有哪些

HR高管一般情况是是指人力资源总监（HRDirector），是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。具体工作包括：

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。

5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

10、加强与公司外同行之间的联系。

11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

12、完成总经理临时交办的各项工作任务。