大家好，今天来为大家分享劳动诉讼争议劳动中止的一些知识点，和劳动诉讼争议劳动中止的情形的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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劳动争议二审上诉败诉，符合法定情形可以申请再审。二审判决法院的上级法院申请。大家认为我回答的对，请给我点个赞。我是经常关注社会问题、教育管理问题的执业律师，有法律问题、社会问题可以关注我的头条号！多多邀请我回答法律问题，谢谢！
现在有些用人单位是对员工巧提名目乱罚款，开口就是1OOO元，闲口就是5OO元，少则2OO元，员工日夜工作的报酬就这样被名目张胆剥消了，实难忍，心难平咽下这囗气，又无可奈何，想做就被罚了，不想做可以走人，但款照样罚。
打工自愿，辞工自由，员工无权反抗用人单位的不合理做法，但辞工是本人的权力，用人单位无理由不放人，呆在这样的单位也无什么作为，早走早好。
楼主题中之意，是指劳动维权时效，不涉及别的投诉举报权利，而现阶段的劳动维权，绝大部份都是劳动仲裁处理，笔者就简单说一下其特点：
1，如果是用人单位存在违法行为，且未被别人举报投诉的，劳动者可以在用人单位发生违法行为二年内提起举报或投诉，同理，超过二年的，没有举报或用人单位没有再犯的，相关劳动监察部门是不再查处的；
2，因劳动争议申请的劳动仲裁时效为一年，说直白一点，就是说你知晓自己的合法权利被侵害了的当天起，一年内可以申请劳动仲裁，如果期间发生，如当事人申请救济，或用人单位同意履行义务后又拖赖的中断期，是需要重新计算时效的，当然还有一些不可抗拒因素或其它正当理由，也是可以重新计算时效的；
3，特别一点指出来，如果劳动关系一直存生，且是用人单位拖欠劳动报酬而发生争议的，则劳动者的仲裁一年时效不受限制的，即你随时可以提请仲裁，这里有一个细节须注意，如果劳动关系终止了，仲裁时效应当从劳动关系终止之日起一年内有效。
劳动合同法，劳动仲裁法，及一些其它法律法规，都有其本身的补充点，不能简单凭一词就决定的，必须通晓几种法律的互补性，才能有效的维护自己的合法权利。
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劳动者在用人单位上班，享有劳动仲裁请求权。如果双方当事人发生劳动争议的话，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，那么劳动仲裁期间有工资吗?仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：
一是看劳动关系是否存续;
二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都有，那么用人单位就应当发放相应的工资。用人单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，如果用人单位执意不给，那么在仲裁开庭时，劳动者可以追加仲裁请求：即要求用人单位支付正常上班的工资。如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资。但是，如果用人单位单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看劳动者个人诉求，劳动者诉求恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的;劳动者诉求违法解除劳动关系的赔偿金的，也就不能再要求支付工资了。
劳动诉讼争议劳动中止和劳动诉讼争议劳动中止的情形的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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