大家好，今天来为大家解答劳动合同争议举证责任这个问题的一些问题点，包括劳动合同争议举证责任主体也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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劳动争议中的举证规则，并非简单的谁主张谁举证，而是用人单位承担着比较大的举证责任，劳动者针对存在劳动关系做证明，而出勤记录，考核标准，是否胜任工作，是否违法解除等，均由用人单位举证。
用工单位违反劳动法的情况多种多样，不同的单位可能有不同的表现方面，总之不一而足，你在问题里面只是笼统的问了一句违反劳动法，没有说明具体是违反哪一种情况，所以你的问题只能按照具体的违法方面进行解说，否则就是笼统地流于形式，是得不到想要的答案的。其实想要证明用工单位存在违反劳动法的事，关键在于员工对劳动法律法规的理解和运用能力。
在我看来，想要证明用工单位违反劳动法首先是要求我们员工懂法，然后再根据法律的流程来操作，这就可以证明。
我还是以举例的方式来说明这个问题吧，我觉得容易理解。
比如说用工单位存在加班但不支付、少支付加班费的问题，该如何证明呢？我觉得员工应该这么做：
①员工要掌握、收集具体的加班信息，包括加班的时间点（开始于几点几分，结束于几点几分），也就是说必须要有确凿的加班考勤记录。如果是指纹考勤，这种考勤记录掌握在单位手里，员工想要证明只需要让单位出具考勤信息即可，单位不给就说明单位存在问题。如果是纸质的考勤打卡，那就好办，员工拿着有加班考勤记录的考勤卡就可以证明自己的的确确加班了。还有一种情况，就是有的单位加班之前会有加班审批单，上面有员工和领导的签字，这也是一种证据，如果员工能拿到手，也能证明加班的事。
②自己计算出加班费，然后跟单位发的工资条上面的加班费进行对照，如果对比之后发现加班费没有或者比较少，就可以先找单位的财务部门或者直属领导反映问题，能够得到解决最好，如果得不到解决，就要用法律和证据说话，要求单位补发加班费。
③如果单位态度不好，就是不补发加班费，那么员工可以拿着之前收集的考勤证据，包括考勤卡、工资条，再拿着劳动合同等证明资料去劳动局投诉，基本上就可以得到有效的解决。
以上的整个过程就是证明单位违反劳动法的具体操作。
再比如员工离职但单位却不给开具离职证明，导致员工在新单位无法入职，这个违反劳动法的行为该如何证明呢？操作方法如下：
1.员工首先应该懂得劳动合同法里面有明确规定用工单位有义务为员工办理离职证明的责任条款，并且找用工单位表明了态度和要求。
2.不管离职员工如何说话，用工单位拒不给员工开具离职证明，这种情况下员工就可以拿着劳动合同去劳动局投诉，阐明单位不给开离职证明的事情即可，基本上问题就可以解决了。
以上我只是举了两个具体的例子而已，事实上用工单位违反劳动法的情况很多，还有诸如不缴纳社保，不签合同，无理由辞退、调岗等，具体的问题不同，证据的收集是不一样的。
总之一句话，想要证明用工单位违反劳动法，首先要懂具体的法律法规，然后按照法律规定收集尽可能有用的信息资料，这些信息或资料就是证据，它们是证明单位违反劳动法的关键。
在司法过程中一般来说，谁主张谁举证。但劳动争议却比较特殊，因为很多重要的证据都掌握在用人单位手里，劳动者很难获得，用人单位处于强势地位，劳动者处于弱势地位。因此，国家在制定法律时就特别规定在劳动争议中实行一种举证责任倒置的例外。
最高法在出台的各种关于审理劳动争议案件的司法解释中就明确指明：在审理劳动争议时，因用人单位作出除名，开除、解除合同辞退、、减少工资、计算工作年限等等而导致发生劳动争议的，由用人单位负责举证。
未休年假，用人单位肯定要补偿3倍工资，没补，就是减少劳动报酬了，减少劳动报酬就属于举证倒置范畴了，因此用人单位就必须出示考勤记录，工资表，来证明你休假了或者已经补偿工资了。如果用人单位无法或拒绝出示这些证据，那么就要承担不利的后果。
加不加班！我觉得这个要看老板怎么带领大家的思想感情上！大家上班加班努力不在乎就是为了钱！钱到不用你叫我加我班，我自己会把我的工作按时完成！
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证明属于同一家公司
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