大家好，今天来为大家解答劳动争议加班赔偿这个问题的一些问题点，包括劳动争议加班赔偿标准也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以单方解除劳动合同且用人单位应当支付经济补偿金的情形，其中包括用人单位未及时足额支付劳动报酬。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额的组成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。加班工资是劳动报酬的组成部分。
但是，因公司未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的，应按照一定的流程，才能离岗。
1.通过书面形式通知公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
2.公司收到通知后，才可以离岗，否则随意离岗的，会被公司认定为旷工。
3.注意保存加班证据。
另外，对于公司未及时足额支付劳动报酬的，还可以向当地劳动监察大队进行投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
公司未支付加班费，属于未及时足额支付劳动报酬吗？
加班费恐怕是劳动仲裁里最难的一个请求了！很多公司加班都是常态，而不支付加班费或少支付加班费也是常见的，最关键的是员工要想证明加班费实在太难了！那么我们通过劳动仲裁可以要几年的加班费呢？有需要哪些证据呢？
我们到底可以要几年的加班费？虽然劳动仲裁里有一个两年的时效性，但有些情形不受这个时效约束，比如拖欠工资、加班费等等，这些最迟的时效是离职后的一年内提出都可以！
也就是说，针对整个在职期间，公司未支付的加班费，只要我们最迟在解除劳动合同后的一年内提出劳动仲裁，都可以要到！
但关键就是看证据，这一块是最难的！而对于加班费的证据，又有这个规定：
1、如果是最近两年内的加班费，那么公司具有举证责任。有些朋友就认为，既然是公司举证，那么自己就不需要举证了！实际上这是非常错误的理解，我们要知道，在这一块，公司肯定是编造、修改证据，公司不可能傻乎乎地提交你加班的证据！有人就会说，公司提交的证据没有我签字，我不认可！这个没错，但这个时候，我们仍然要提交相应的证据，来对抗公司的证据！不然即便公司提供的考勤证据无效，但你又没提供证据，那你让劳动仲裁依据什么裁决？
2、对于两年前的加班费，公司可以不举证，只能靠我们自己举证。因为相关法律规定，对于考勤、工资表等等，公司最少要保存两年备查。所以，要证明两年前的加班，更难！
那么是不是我们提供了加班时间的打卡记录等，就可以证明加班费了呢？只能说我们想得太简单了，要证明这一块需要符合这些证据条件！
要证明加班费究竟需要哪些证据才有效？为什么前面说，要证明加班费是所有劳动仲裁请求中最难的呢？其实我们想想，为什么现在996这么盛行就知道了，因为如果要想证明有效加班，需要符合以下条件！
一、加班时间的出勤记录。这个都容易理解，无论是打卡，还是其他能够证明你出勤的记录。
二、证明加班期间做与工作相关的事情。如果有考勤记录，但不能证明你是不是做与工作相关的事情，或者公司证明你加班时间是做与工作无关的事情，那也麻烦。
三、要证明你的加班是经过公司同意，或者是公司直接安排你加班。这里我们一定要知道，如果是自己直接去公司加班，也就是自愿加班，公司是没义务支付加班费的！因此，如果公司有明确规章制度要求员工加班必须要经过公司批准，那么你还得提供公司批准的证据或是公司直接安排你加班的证据，如果没有制度规定，那么重点就是公司安排你加班的证据。比如发信息、发邮件、张贴的加班通知等等。在这一块，大部分朋友都会吃亏，因为一般公司都会有加班审批制度，最终会导致自己的加班变成自愿加班、变成无效加班，从而没有加班费！
四、公司在工资结构里玩套路，实际你的工资总额里已经包括了加班费。现在有很多公司是26天制，或者大小周工作制，看起来是违法的，因为有好几个周六要上班，公司都没有支付加班费！但如果细心一点，就会发现工资结构上有套路！比如你入职时，公司和你谈的月工资是5000元，但签订劳动合同时，上面工资只写最低工资标准2000元，那么在工资表等工资结构上，就会把你的工资拆分成2000元基本工资+多出来几个周六的加班费+其他补助补贴等，这样看起来，实际上公司是已经支付了你加班费。这种情况下，我们也很难证明！
综上所述，我们通过劳动仲裁可以要到整个在职期间的加班费，但要想证明实在太难了！
《劳动合同法》的确有提到关于员工建立双重劳动关系的条款，但双重劳动关系并不一定是公司可以辞退员工的理由。
因为员工建立双重劳动关系，公司可以辞退是受到两个条件的限制：要能证明对本单位工作造成严重影响，或经过公司提出，员工仍不改正的。
而且双重劳动关系只能在一处公司缴纳社保。
但无论如何，以上提到的只是劳动关系的解除，但与劳动报酬没有必然的关联。
很明显，加班费属于劳动报酬，因此只要早劳动仲裁的诉讼时效内，员工都可以就拖欠或未足额支付额劳动报酬进行劳动仲裁和追诉。
但目前来看，要证明加班费且被支持的概率比较小，因为取证难、流程难！
以上，希望可以帮到您！
这个问题得分情况看。不知你和单位协商解除劳动关系时有没有签解除协议？
情况1：如果没有签书面协议，则还有机会向单位主张加班费。但最好有加班的有效证据（考勤记录、加班申请、加班的工作邮件往来等），根据《劳动争议调解仲裁法》以及相关司法解释的规定，主张加班费的举证责任在劳动者一方，也就是说：如果没证据，单位可以不认。如果有证据就不怕单位不认，因为即使单位拒绝支付，还可以对单位提起劳动仲裁，最终法律会支持和保护劳动者的合法权益。
情况2：如果你与单位协商离职时已签解除协议，那索要加班费的希望就比较渺茫了。根据我的经验，协议后面一般会写这么个条款“双方再无其他争议”，这个条款的意思就是：除了协议书上的内容，你不会再主张其他的了。相信你是一个完全民事行为能力人，在没有胁迫、重大误解等法定的可以撤销协议的情况下，经你签字单位盖章后，协议就生效了，若再想向单位要加班费，是需要单位同意重新达成新的协议的。即便你拿着加班证据去提劳动仲裁，在单位向仲裁庭出具这份协议书时，仲裁庭也会驳回你的请求。
因此，在与单位协商解除劳动关系时，要多考虑考虑，出于维护自身权益的角度，在签解除劳动关系协议书时应仔细阅读条款，尽可能把对自己有利的内容以文字形式确认在协议书中。
OK，关于劳动争议加班赔偿和劳动争议加班赔偿标准的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
劳动仲裁 劝退，劳动仲裁劝退赔偿年限
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