劳动争议解决？劳动争议解决方式

老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于劳动争议解决和劳动争议解决方式的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享劳动争议解决以及劳动争议解决方式的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 处理劳动争议有什么方式？
2. 个人与单位发生劳动纠纷的社保是怎么交的？
3. 劳动者与用人单位发生劳动争议时，如何寻求最佳解决途径？
4. 劳动纠纷为什么要去司法所解决？

处理劳动争议有什么方式？

我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。

1、协商

劳动争议发生后，当事人首先应当协商解决。协商一致的，当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。

2、调解

（1）调解组织

1）企业劳动争议调解委员会

2）基层人民调解组织

3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表组成。

（2）调解协议书

调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

（3）调解协议的履行

一方当事人不履行的，另一方可以依法申请仲裁。

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解书向法院申请支付令。

3、仲裁

（1）劳动争议仲裁的特点（与《仲裁法》规定的仲裁比较而言）

1）主体不同：劳动仲裁委员会是行政机关；商事仲裁是民间组织；

2）解决对象不同

3）管辖不同：劳动仲裁是法定管辖；商事仲裁是约定管辖。

4）与诉讼关系不同：劳动仲裁是“先仲后诉”；商事仲裁是“或仲或诉”

（2）劳动争议仲裁解决原则

1）一次裁决原则

2）合议原则

3）强制原则

（3）劳动争议仲裁委员会与仲裁庭

1）劳动争议仲裁委员会：不按行政区划层层设立。

2）仲裁庭：仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件，实行一案一庭制。

仲裁庭由一名首席仲裁员和二名仲裁员组成。简单案件，也可一名仲裁员独任审理。

3）仲裁委员会或仲裁庭组成人员的回避

（4）劳动争议仲裁的申请与受理

1）申请

申请时效期间为1年。注意中断（主观事由）与中止（客观事由）的条件。

2）受理：收到仲裁申请之日起5日内受理。受理后5日内送达仲裁申请书副本。10日内提交答辩状。

3）审理：申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回申请；被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁决。

部分事实清楚的，可就该部分先行裁决。

4）执行

当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力。一方当事人不履行的，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。

4、诉讼

“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”。

个人与单位发生劳动纠纷的社保是怎么交的？

感谢邀请，不过关于这个问题本生还有些地方存在描述不清楚的地方，既个人与单位发生了什么劳动纠纷？单位原来有没有为该人员购买社保？该人员有没有与单位签订劳动合同？

那么关于这个问题我从以下三点来说说吧：

签订了劳动合同的正式职工，企业没有为其缴纳社保

企业应当为员工缴纳社保的，如果遇到这种情况，劳动者应该向当地人社局提出申诉，我的经验是人社局接到类似申诉会立即响应并处理的，一般会先落实了解情况，如果情况属实会督促企业尽快办理，如督催后无效，会向企业发行政处罚单的，最终不管如何企业还是需要为员工交齐社保的；

个人与单位发生了劳动纠纷

个人与单位发生劳动纠纷，一般多的集中在拖欠工资，拖欠社保，或者是对于一些政策法规或者企业规章制度的理解出现偏差的纠纷，原则上来说，不管是企业过失还是个人的过失，均不会影响企业对个人的社保缴纳，比如我原来遇到的一家单位，因为拖欠工资和社保，员工最终向人社局仲裁庭提出仲裁要求，要求赔偿相应的损失以及补齐社保，在仲裁完成后虽然该员工也从该公司离职了，但是社保依然是补交至离职当天的；

该人员没有与企业签订劳动合同

这种情况在一些小企业比较多见，即外来务工人员到企业做零时工或者以劳务公司的形式进入，如果是务工人员直接到企业做零时工那么企业一般是不会给其购买社保的，但如果是以劳务公司的形式进入企业务工，那么劳务公司应该为该人员购买社保，而非用工单位。

总的来说社会保险是我们每个求职者的基本权力和保障，所以在向企业求职时一定要说清楚，如果企业不按照法律法规执行那么也不要恐慌一定要找相关部门去争取我们的合法权益。

希望我的回答能帮到您！

劳动者与用人单位发生劳动争议时，如何寻求最佳解决途径？

劳动者与用人单位发生劳动争议，可以有多种途径维权。但是，应当首先选择成本最低的途径，也就是时间短、见效快的。

一、首先要与用人单位协商解决，这是最低成本的维权途径。发生劳动争议后，劳动者一定要及时与用人单位沟通，充分了解情况后向用人单位提出自己对用人单位决定的看法、依据及处理意见，力争能够平和的协商解决。劳动者可以向用人单位的工会组织反映存在的劳动争议，要求工会组织向用人单位提出建议，依法维护劳动者的权益。二、向有关部门投诉反映用人单位的违法做法，请求有权机关调解。发生劳动争议的，往往是用人单位侵害了劳动者的合法权益。对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动监察大队调解。对于行政违法行为，可以要求劳动监察大队，已法给予行政处罚，迫使用人单位给予劳动者合法的权益。追缴社保费、住房公积金的，属于行政机关的职权，劳动者职能通过向人社部门或税务部门、住房公积金中心投诉请求追缴，不能提起仲裁和诉讼。三、通过司法途径解决。申请劳动争议仲裁。劳动争议不经仲裁，法院不予受理。申请劳动争议仲裁时必经程序。提起民事诉讼。对于仲裁不服的，劳动者可以向法院提起民事诉讼，维护自身权益。诉讼后，问题没有得到解决的，可以向执行部门申请强制执行。

劳动纠纷为什么要去司法所解决？

在苏州的话可以去司法所人民调解解决，你也可以拒绝调解，直接申请劳动仲裁或向劳动监察举报司法所的人民调解受调解员业务水平和个人党性限制不一定为你挣得最大利益，而且人民调解协议属于合同性质，如果用工方没有履行调解协议，很容易将应快速解决的行政处罚和行政调解转变为合同纠纷，使你的利益受损。建议向劳动监察举报或劳动仲裁，当然了！如果你的证据缺少要件，申请司法所的人民调解对你较为有利

关于劳动争议解决，劳动争议解决方式的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。

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