大家好，今天来为大家解答劳动争议举证指引这个问题的一些问题点，包括劳动争议举证规则也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
《劳动争议案件办案规则》
第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第十八条在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
第十九条承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
第二十条当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条同时规定
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《工资支付暂行规定》(1994年)第6条第3款规定：
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
劳动争议中的举证规则，并非简单的谁主张谁举证，而是用人单位承担着比较大的举证责任，劳动者针对存在劳动关系做证明，而出勤记录，考核标准，是否胜任工作，是否违法解除等，均由用人单位举证。
劳动仲裁举证通知书会发给与劳动争议相关的双方，包括申请仲裁的劳动者和被申请仲裁的雇主。
该通知书通常会明确注明仲裁请求的双方以及举证的要求和截止日期，并要求双方在规定的时间内提供相关证据以支持自己的主张。
发送给双方通知书的目的是确保双方在劳动仲裁过程中具有公正和平等的机会，以便他们能够就争议事项提供充分的证据支持。
在劳动争议案件中，用人单位不承认劳动者举证的工资条，该怎么办？我不知道你为什么有这样想法，还是现实中已经出现了这种情况。这完全是多虑的，本人就说明分析一下：
1，首先，你要明白什么叫举证倒置。举证倒置指基于法律规定将本应由提出主张的一方当事就某种事由不负担举证责任，而由他方当事人就某种事实存在或不存在承担举证责任，如果该方当事人不能就此举证证明，则推定原告的事实主张成立的一种举证责任分配制度。在劳资纠纷中，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。这是因为，此类证据材料是相关法律法规、劳动政策强制用人单位必须具备的，通常情况下劳动者是不可能得到的。如果双方纠纷涉及到这些材料，都可以要求用人单位承担举证责任。对此，用人单位必须提供，如果拒绝提供，仲裁机构或人民法院则可以推定劳动者的主张成立；
2，其次，回到本题，用人单位不承认劳动者举证的工资条，那么，根据举证倒置原则，让用人单位须提供工资条，且是合法的工资条，即上面有劳动者的签名，工资条上对应的上班时间，基本底薪，加班费，五险一金，个税，各项扣除杂费等明细，必须说明清楚，不然会采信劳动者的证言证据，所以劳动者无须担心，用人单位做不了假的，一旦一个做假，就要全套做假，极其困难的做完一套。当然所有的一切，必须要劳动者首先拿出证明存在劳动事实关系的证据来，后面的才会做完。
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好了，关于劳动争议举证指引和劳动争议举证规则的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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