很多朋友对于劳动争议不受理起诉和劳动争议不予受理起诉不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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劳动者与用人单位发生劳动争议，可以有多种途径维权。但是，应当首先选择成本最低的途径，也就是时间短、见效快的。
一、首先要与用人单位协商解决，这是最低成本的维权途径。发生劳动争议后，劳动者一定要及时与用人单位沟通，充分了解情况后向用人单位提出自己对用人单位决定的看法、依据及处理意见，力争能够平和的协商解决。劳动者可以向用人单位的工会组织反映存在的劳动争议，要求工会组织向用人单位提出建议，依法维护劳动者的权益。二、向有关部门投诉反映用人单位的违法做法，请求有权机关调解。发生劳动争议的，往往是用人单位侵害了劳动者的合法权益。对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动监察大队调解。对于行政违法行为，可以要求劳动监察大队，已法给予行政处罚，迫使用人单位给予劳动者合法的权益。追缴社保费、住房公积金的，属于行政机关的职权，劳动者职能通过向人社部门或税务部门、住房公积金中心投诉请求追缴，不能提起仲裁和诉讼。三、通过司法途径解决。申请劳动争议仲裁。劳动争议不经仲裁，法院不予受理。申请劳动争议仲裁时必经程序。提起民事诉讼。对于仲裁不服的，劳动者可以向法院提起民事诉讼，维护自身权益。诉讼后，问题没有得到解决的，可以向执行部门申请强制执行。单位不给劳动合同，又没有给交社保，与其说是如何起诉，倒不如说如何解决为好。
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《劳动合同法》第二章第七条至第二十八条，是关于“劳动合同的订立”的条款。
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在第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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遇到这样的情况，作为劳动者：
一、收集与证明有劳动关系存在的信息：银行卡、工资单签字、工装、饭卡、工牌、学习签到记录、生产记录等；
二、所写材料里，能够说明白在单位的工作关系，相关管理人员及工友信息；
三、录下与单位管理人员询问要求签订劳动合同、缴纳社保的对话；
四、可以向劳动监察在队举报；
五、向劳动仲裁委员会提请申诉；
六、可以向税务局举报。
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劳动监察大队受理，劳动者作为弱势群体，劳动监察大队会要求单位提供相关证明材料，最终也会做出调解或推荐走劳动仲裁委员会。遇到这种问题，先找劳动监察大队是个比较好的办法。现在社保入税，可以提示单位管理人员或人力资源人员，如果不按劳动合同法办理，会向税务局、税务监察局举报，这个是秘籍。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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