劳动争议案属民事诉讼(劳动争议案属民事诉讼吗)

大家好，今天小编来为大家解答劳动争议案属民事诉讼这个问题，劳动争议案属民事诉讼吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 民事诉讼法若干规定第6条
2. 单位离职扣员工服装费到底是劳动纠纷还是民事纠纷？
3. 因为劳动争议起诉会留案底吗？
4. 拒不支付劳动报酬罪是自诉案件还是讼诉案件？

民事诉讼法若干规定第6条

第六条【劳动争议纠纷举证责任分配】在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

单位离职扣员工服装费到底是劳动纠纷还是民事纠纷？

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条的规定：

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作是间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

因此题主关于员工服装费的争议应属于第二条（四）款的情形，属于劳动争议即劳动纠纷范畴。

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因为劳动争议起诉会留案底吗？

只要是进入法院起诉，都会留下记录，也就是你说的案底。

一、劳动争议仲裁，属于民事范畴，它比其他民事特别些，只要不被强制执行，都不会纳入企业或个人信用记录。

二、其实，留有案底，只要是胜诉，或者是基于维权，而非恶意的！都是公民社会正当活动的一部分。不要耿耿于怀，不要太介意！

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拒不支付劳动报酬罪是自诉案件还是讼诉案件？

企业拖欠员工工资，拒不支付劳动报酬，施工单位拖欠农民工工资，都属于自诉案件。即使员工或农民工提起民事诉讼，打赢了官司，也需要劳动监察部门解决工资拖欠问题，而不是由法院直接追偿。

因此，如果出现工资拖欠，或者企业拒不支付劳动报酬问题，第一选择并不是提出民事诉讼，而是根据自己掌握的具体证据情况，以及维权诉求，确定是去当地劳动仲裁院申请仲裁，还是向劳动监察大队举报。

如果有用工合同、派工单、考勤表、工资表等足够的证据，可以直接向劳动仲裁院提请仲裁。如果只是工资拖欠，没有其他纠纷，可以直接向劳动监察大队举报，由他们调查清楚后，向企业进行追偿。

农民工工资拖欠，还可以在事实清楚的情况下，直接由劳动监察部门从项目建设方工资保证金中支付。如果建筑企业出现拖欠农民工工资的事例，会被劳动监察部门拉入黑名单，该系统全国联网，在其他项目招投标中，就会丧失主动权，会被限制甚至排除在外。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的劳动争议案属民事诉讼和劳动争议案属民事诉讼吗问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！

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