劳动报酬争议处理方法 劳动报酬争议处理方法包括

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于劳动报酬争议处理方法，劳动报酬争议处理方法包括这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 处理劳动争议有什么方式？
2. 用人单位拖欠劳动报酬，劳动者该如何维权？
3. 公司不按劳动薪酬方案发放年终奖和月工资怎么办？

处理劳动争议有什么方式？

我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。

1、协商

劳动争议发生后，当事人首先应当协商解决。协商一致的，当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。

2、调解

（1）调解组织

1）企业劳动争议调解委员会

2）基层人民调解组织

3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表组成。

（2）调解协议书

调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

（3）调解协议的履行

一方当事人不履行的，另一方可以依法申请仲裁。

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解书向法院申请支付令。

3、仲裁

（1）劳动争议仲裁的特点（与《仲裁法》规定的仲裁比较而言）

1）主体不同：劳动仲裁委员会是行政机关；商事仲裁是民间组织；

2）解决对象不同

3）管辖不同：劳动仲裁是法定管辖；商事仲裁是约定管辖。

4）与诉讼关系不同：劳动仲裁是“先仲后诉”；商事仲裁是“或仲或诉”

（2）劳动争议仲裁解决原则

1）一次裁决原则

2）合议原则

3）强制原则

（3）劳动争议仲裁委员会与仲裁庭

1）劳动争议仲裁委员会：不按行政区划层层设立。

2）仲裁庭：仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件，实行一案一庭制。

仲裁庭由一名首席仲裁员和二名仲裁员组成。简单案件，也可一名仲裁员独任审理。

3）仲裁委员会或仲裁庭组成人员的回避

（4）劳动争议仲裁的申请与受理

1）申请

申请时效期间为1年。注意中断（主观事由）与中止（客观事由）的条件。

2）受理：收到仲裁申请之日起5日内受理。受理后5日内送达仲裁申请书副本。10日内提交答辩状。

3）审理：申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回申请；被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁决。

部分事实清楚的，可就该部分先行裁决。

4）执行

当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力。一方当事人不履行的，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。

4、诉讼

“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”。

用人单位拖欠劳动报酬，劳动者该如何维权？

基本上的解决办法是，收集证据并申请劳动仲裁，若企业不服从仲裁结果，可以向当地法院上诉，法院将强制执行劳动仲裁结果。

但是，要分两种情况，仲裁结果可能有所不同。

⑴用人单位未与员工签订过劳动合同

这种情况其实也很常见，虽然员工在公司工作，也正常领取了薪资，但没有签劳动合同。这样当遇到公司突然中断发放工资的时候，才想到维权。这种时候，有些不太懂法的公司老板会认为：“反正是没有签劳动合同，欠薪也无所谓，先拖着再说...”，但实际上，这种情况按照劳动法规定，是要处以更严厉的惩罚。往往是2n（n是入司年限，不满半年算0.5），加上罚款。

但要注意，这种时候劳动者要务必留存好能够证明自己在这家公司上班工作的证据，例如工作邮件，打卡记录，照片，录音，甚至聊天记录等。

⑵用人单位已与员工签订了劳动合同

这种情况虽然也是通过劳动仲裁，但赔偿方法就是正常的n/n+1了。注意，当个人的薪资已超过上年度市平工资3倍时，最多只赔12个月。

仍然要提醒的是，员工务必要保留好平日里上班的记录，因为劳动仲裁也是要凭证据办事的。平时要养成工作留痕的好习惯，凡事不怕一万，就怕万一。

作者简介：夜伴小乌鸦，科技公司资深项目经理，专注企业信息化领域解决方案，长期分享职场、科技、互联网等领域的优质内容，感兴趣的朋友请保持关注。

公司不按劳动薪酬方案发放年终奖和月工资怎么办？

公司不按劳酬方案发月工资或年终奖。劳酬方案为双方合约，公司无权单方面擅改，月工资少发部份属于公司违约欠薪，诉劳动部门解决。关于奖金，如果方案和绩效都有具体的数额量化，清晰明确，少发同样按违约去处理。如果方案笼统模糊，考核依据同样模糊，只能员工与公司自行协商处理。工资或奖金发放在公司违约情况下，宜员工与公司自行协调和平处理为优先，在协调无果的情况下再诉求劳动部门，同时不放松与公司之间的据理争执。如果公司少发部分数额不大他也有他的理由，不要过于争执。如果少发属于老板毫无理由的恶意剥削，在坚定维护自身权益的同时，宜考虑选择其它就业企业，这家企业今后在你做出较大实绩牵涉较大数额报酬时还会有事，无个人发展前途。谢谢邀答。

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