各位老铁们好，相信很多人对劳动合同争议包含都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于劳动合同争议包含以及劳动合同争议包含哪些的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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我是法观天下的作者，作为一名法律人，我从法律的角度来回答你这个问题。
劳务纠纷应当聘请律师介入。首先，法律工作作为一个专业性很强的工作。非法律工作人员，对相关的知识的掌握是不专业的。如聘请律师，律师可以系统的从法律的角度出发，更好的为您解决您遇到的困难。虽然说劳动纠纷的案件，案情比较单一。但是，应在何时提起诉讼？在什么部门提起诉讼？应当赔偿数额是多少？如何组织证据？等方面。当事人是不具备相应的法律知识的。特别是一些用人单位，为了减少相应的赔偿，在雇佣劳动者时，会人为的制造一些不利于劳动者赔偿的制度和证据。只有聘请专业的律师，才能够从复杂的案情当中，找到案件的突破口。综上所述，劳动案件聘请律师还是非常有必要的。
这个要根据证据情况进行判断，比如两个合同是否都签字盖章，签订时间是否一致，合同有无明显的修改痕迹等，实际发放工资是多少等来判断两份合同的效力。
谢谢朋友邀请。
不签订“劳动合同”的情况，分主动和被动。主动就是员工本人不与用工单位签订“劳动合同”，这种情况下，员工的很多权益难以得到保护。用工单位可以随时让员工“算账走人”。所谓“算账走人”，就是在你应得工资的基础上，每工作一年，多给付一个月的基本工资。
被动型，用工单位不与员工签订“劳动合同”。这种情况下，如果员工有服务卡、工资条、人证等相关证明。用工单位需向员工支付原有工资的二倍。这一般都发生在无故解聘等问题的时候，所以，如果遇到用工单位不与本人签订“劳动合同”，自己还必须工作的时候，必需保存好相关证明材料，以备不时之需。
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好了，关于劳动合同争议包含和劳动合同争议包含哪些的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
劳动仲裁去找哪个部门，劳动仲裁去找哪个部门申请
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