各位老铁们好，相信很多人对劳动用工争议类型都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于劳动用工争议类型以及劳动用工争议类型包括的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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答：一、首先对你题目的观点表示不予支持！
因为从用人单位与劳动者建立劳动关系起，主动权就一直掌握在用人单位的手中，劳动者才是真正的弱者，一切主动权都在用人单位的安排中。
二、法律是公正的，法律是讲证据的。
在您的复述中提到，法律是保护弱者的。
对于您的这个说法，也实在不敢完全苟同。因为法律确实是在保护弱者，但法律更重要的是在主持公道和正义，法律讲究的是正义和证据，谁正义，谁有证据，法律就支持谁。
劳动者与用人单位打官司，是必须提供法律法规规定范围内的证据，对于任何没有有效证据的一方，法律都不予支持！
对于劳动者和用人单位双方行为的正确与否，《劳动法》和《劳动合同法》都做了明确的规定。无论哪一方违背了法律，得到的都是法律的制裁，而决不是您所说的碰瓷的结果。
相反，用人单位长期拖欠工资现象，已经成为不争的事实，劳动者辛辛苦苦赚的钱，就是要不回来，真正打法律擦边球的是少数用人单位，而不是劳动者。
所以，综上所述，在劳动争议中，劳动者碰瓷的说法，是不成立的，企业和劳动者需要做的，只有守法。
劳务派遣后和用工单位产生劳动争议：
1、你属劳务派遣人员，劳动关系另一方是劳务公司。
2、被劳务外包公司减员，意思是说劳务和你解除劳动关系，单方无任何理由解除是不合理的。上班的公司应该提供证据证明外包公司把你减员了。
3、后来在上班的公司领工资和由其缴纳保险，构成事实劳动关系，但原来的劳动合同另一方仍是劳务公司。
4、综上，劳动仲裁委员说的是正确的，要把所在公司和劳务公司一起告。工资属于可以申请先预执行的内容。可向法院申请。
首先你可以和公司协商解决。
既然非法用工，说明公司违法了，公司方面肯定也知道，所以公司不想有负面影响一般会接受协商。具体该怎么赔偿你要看你遇到了什么样的问题，这个劳动法里都有写。
公司如果不接受协商，你就要申请劳动争议委员会调解。这个委员会的成员是由公司职工代表和工会代表组成。但是很多小公司目前都没有设立，而且由于成员都是内部员工，所以他们如果想在公司继续工作，也不会为你争取很大的权益，主要是起到调解作用。
调解失败了，你就需要申请劳动仲裁。你需要提交相关材料到劳动争议仲裁委员会，这个机构是处理争议比较权威的机构，一般来说，劳动者通过仲裁都能将问题解决。
如果你对仲裁结果不满意，可以走诉讼程序。这个需要你收到裁决书的15天内向法院上诉，如果说公司不执行仲裁结果，没有支付给你相应的赔偿，你可以申请人民法院强制执行。
总之，要学会用法律的武器捍卫自己的利益！
按实际情况，如果属于劳动仲裁的仲裁范围，可以同时告三家公司，但是由于三家公司属于仲裁的主体不一样，所以仲裁委员不会将三家公司作为一个案件进行审理。
按照《劳动争议调解仲裁法》
第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
第二十三条与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
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仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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