大家好，今天小编来为大家解答2014年劳动争议数据这个问题，2014年劳动争议数据分析很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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一、加班工资的计算标准
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班工资的计算基数
根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的，所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。
《关于工资总额组成的规定》第4条规定“第四条工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。”
根据这个规定工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴，比如基本工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等项目。计算加班工资的时候这些项目都应该累加起来。
计算加班工资的时间标准：
加班工资都是以小时作为计算单位来计算的，因此要计算加班工资首先要算出小时工资。自2008年1月3日起，月标准工作天数为21.75。
具体计算公式为：
月工资性收入÷21.75÷8小时×加班小时数×150%(或者200%或者300%)
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以下为工会2018年1号文件内容：
关于聚焦竭诚服务职工不断加强和改进工会自身建设的意见
总则
1.指导思想
2.总体要求
3.基本原则
4.主要目标
5.重点工作
6.组织领导
7.工会干部队伍建设
8.工会经费保障
9.工会法律监督工作
10.工会审计工作
11.工会组织建设
12.工会会员队伍建设
13.工会服务职工工作
14.工会宣传教育工作
15.工会女职工工作
16.工会职工服务阵地建设
17.工会财务工作
18.工会经审工作
19.工会信息化建设工作
20.工会职工文化建设工作
21.工会职工文化阵地的建设和管理
22.加强基层工会建设。
劳动仲裁成功的几率，要看是针对谁来说，如果是员工告公司，成功的几率大，甚至是很大！
根据不完全统计，2014年全国劳动争议审理结案的案件数量为711044件，而用人单位获得胜诉的案件数量仅为82541件，不足12%，如果在算上很多在仲裁或者仲裁前的调解阶段，用人单位赔钱和解的，总体来看，劳动者获胜的几率远远超过90%。
从我来说，近几年处理的众多案件，劳动者胜诉的基本是100%。
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