这篇文章给大家聊聊关于法院劳动争议公平吗，以及法院受理劳动争议吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
一些没有法律知识的小公司老板，总是抱着侥幸心理，他心里面也知道劳动法保护劳动者利益，但他认为走法律途径需要的证据多，程序复杂，而且时间漫长，一般人没有那么多的时间与精力同他耗，所以会不怎么怕。我来说下我自己的亲身经历，也许能帮到不少人。
我2018年7月1日从一家公司离职，提前2个月辞职，交接了所有工作，但老板已提供的财务数据不准确造成他决策失误公司亏损为由，拒不发放我应得的工资，而且态度强硬，还说要我赔偿他的损失，但公司的同事都知道是他盲目扩张造成资金严重紧张才引发一系列问题，与我没有关系。我怎么给他说都不行，而且还请了律师要让我赔偿。我于离职2个星期后去劳动局申请仲裁，真如大多数人所说，从受理到开庭要3个多月时间，我以为开庭后，能让劳动局调解下，把我应得的工资给我，可对方在开庭日不出庭，做的是缺席裁决。从开庭到裁决要2个月的时间，12月份拿到了裁决书，对方不执行也不上诉，按照法定程序，申诉双方都拿到裁决书15个工作日后，才能向法院申请执行。1月份法院受理，直到今天没有接到法院的任何通知，只知道对方有点着急，想让我撤诉，私了解决，我不是不接受和解，怕的是对方言而无信，等我撤诉后又不给我工资，收不到工资再上诉需要的时间更长，所以还在等待法院的通知，结果如何还是未知数。
现在的小公司之所以不怕劳动局，是因为他们知道这个时间长，可以拖垮不少人。我有不少同事都是像求着老板一样，拿到的工资，可我不是那样的人，自己没错不想看别人的脸色。反过来说如果我不是财务主管，拿不到劳动局要求提供的各种证据，劳动局是不会受理我的仲裁申请的，所以才认为我不可能胜诉。
劳动法是真的在保护劳动者，只要公司违反了劳动法，公司请再多的律师也没多大用，最后胜诉的还是劳动者。但是流程有点复杂，时间有点长，真的希望劳动法规能够再完善些，简化些不必要的流程，不要像我这样一个简单的欠薪案件，居然经过了10个月还没拿到应得工资。也希望那些小公司的老板学习下劳动法，信守承诺，履行自己该履行的义务。
因为一般的民事案件如果适用的普通程序，那么很少会当庭宣判的，基本上是择日宣判；适用简易程序的案件如有些事实清楚、证据确凿的案件是存在当庭宣判的。这有相关的法律规定的，具体如下：最高人民法院《关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第二十七条规定：适用简易程序审理的民事案件，除人民法院认为不宜当庭宣判的以外，应当当庭宣判。因此，只要法庭经过审理认为案件事实清楚，且没有不宜当庭宣判的情形存在，适用简易程序审理的案件一般都应当当庭宣判，适用普通程序审理的案件也可以当庭宣判。
民事诉讼的简易程序是相对于普通程序而言的，是基层人民法院和它的派出法庭审理简单的民事案件所适用的一种独立的第一审诉讼程序。简易程序只适用于事实清楚，权利、义务关系明确，争议不大的简单民事案件。简易程序起诉方式、受理案件的程序、传唤方式简便。审理实行独任制，程序简便。法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结.不适用简易程序的情况：（1）起诉时被告一方下落不明的（2）发回重审和再审的案件（3）非诉程序（4）共同诉讼中一方或双方当事人人数众多的（5）适用审判监督程序的（6）涉及国家利益和社会利益的（7）第三人起诉请求改变或者撤销生效判决、裁定、调解书的（8）其他不宜适用简易程序的案件并且，简易程序经双方当事人协商人民法院同意的可以使用简易程序，而且当事人不得协议排除适用简易程序。
劳动者在用人单位上班，享有劳动仲裁请求权。如果双方当事人发生劳动争议的话，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，那么劳动仲裁期间有工资吗?仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：
一是看劳动关系是否存续;
二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都有，那么用人单位就应当发放相应的工资。用人单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，如果用人单位执意不给，那么在仲裁开庭时，劳动者可以追加仲裁请求：即要求用人单位支付正常上班的工资。如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资。但是，如果用人单位单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看劳动者个人诉求，劳动者诉求恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的;劳动者诉求违法解除劳动关系的赔偿金的，也就不能再要求支付工资了。
谢谢邀请！老朱最近一年处理了数十起劳动纠纷的案子，有几个进入到了二审的程序，根据经验，来谈谈自己的看法！
老规矩，先说答案：存在执行难，而且执行难是大概率事件！
劳动争议的处理流程虽然说劳动纠纷从总体上来说属于民事纠纷，但其和普通的民事纠纷还有很大的区别，因为单位和劳动者事实上并不是完全平等的民事主体，所以在我国规定了劳动纠纷必须先经过仲裁程序（有欠条的拖欠工资纠纷可以直接起诉），这就是所谓的仲裁前置程序。
那么，完整的一个劳动纠纷处理流程是怎样的呢？大概需要花多长时间呢？听老朱慢慢讲解！
1、调解
在部分省份，比如上海，还在仲裁前设置了调解程序。但这并不是强制的，任何一方均可以提出不同意调解，直接进入仲裁程序。
这个时间周期短则1天，长则1个月！
2、仲裁
一般而言，当事人向当地仲裁委提交仲裁申请后，仲裁委会进行初步审查，5日内决定是否受理。如果决定受理，则原则上45天内要出裁决书；案情特别复杂的，经仲裁委员会主任同意后审理周期可延长15天。
当然，在正式开庭前、审理过程中、庭审后，仲裁员都会组织调解，如果单位和劳动者能够达成一致，则签署调解协议书，仲裁也就结束了。
这个周期短则1个月，长则2个月甚至3个月。
3、一审
仲裁委员会作出裁决书后，任何一方对裁决书不服，均可在裁决书送达后15日内向当地基层人民法院（县、县级市、市辖区人民法院）提起上诉，这就是一审。
一般而言，从法院决定受理到出判决书，需要6个月左右。
也就是说，从收到仲裁裁决书到收到一审判决书，最快可能也需要7个月时间。
需要说明的是，根据相关统计数据，仲裁裁决书在一审得到改判的比例不足20%。
4、二审
同样，在收到一审判决书后15日内，任何一方当事人如果不服判决，都可以向当地的中级人民法院提起上诉，这就是二审。
正常情况下，二审的周期是3个月时间。
也就是说，从接到一审判决书到二审判决书，最快差不多也要4个月时间。
根据相关统计数据，一审判决在二审得到改判的比例不足5%。
5、再审
虽然说二审就是终审，但如果当事人不服二审判决，在有充足的理由或是新的证据的前提下，依然可以选择继续向省一级的高院提起再审申请。
只不过目前再审的提交要求越来越高，除非是非常复杂的案件，否则得到再审受理的机会基本等于零。
由此可见，正常一个劳动纠纷的一裁两审流程下来，最快也要13-15个月，甚至更长！
单位明知会败诉为啥还要上诉根据相关统计数据，2018年度劳动纠纷一审单位的败诉率高达88%，那么，为什么很多单位明知道会败诉，还要坚持上诉呢？
1、劳动纠纷诉讼的成本低
根据现行法律，劳动仲裁免费，劳动纠纷的诉讼费不论标的高低，收费都是10元。
这个标准已经好多年未变，10元对于企业和劳动者来说根本就不是钱，所以，绝大部分单位在仲裁败诉后都会选择上诉。
2、把劳动者拖垮
稍微大一些的单位都有法务部或是法律顾问，最起码也有人力资源部，也就是他们有专人来处理劳动纠纷。
而对于劳动者来说，一裁两审需要耗费大量的时间和精力。
所以，很多单位就选择上诉再上诉，试图拖的劳动者精疲力尽而放弃。
3、不会增加企业成本
大多数的劳动纠纷都涉及到拖欠工资、经济补偿金或是赔偿金，而这些数目基本都是确定的，无论是拖上一年还是三年，单位最终赔付的金额都不会增加。
裁决书或判决书生效后的执行难问题在裁决书或判决书送达后15日内，如果单位未选择上诉，裁决或判决就生效了，从法律上来讲，单位就应该履行付款的义务，但很多不良的企业和老板往往会选择“赖账”，拒不执行裁决或判决。
这个时候，劳动者就需要拿着已经生效的裁决书或是判决书去法院申请强制执行！
但一个尴尬和残酷的现实是，如果你遇到一个耍赖的老板，宁可成为失信被执行人也不愿意付款，执行就会非常困难！
希望老朱的回答能够帮助到你！
@头条职场@李国庆@头条号@混沌大学@HR新知派
法院劳动争议公平吗和法院受理劳动争议吗的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
【本文标题和网址，转载请注明来源】法院劳动争议公平吗(法院受理劳动争议吗) http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/381294.html
首页
找律师