大家好，关于关于劳动争议的时效规定很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于关于劳动争议的诉讼时效的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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《劳动保障监察条例》第二十条第一款规定，诉讼时效是二年，第二款规定违法行为有连续或继续状态的，自行为终了之日起计算。
用人单位未给职工缴纳社保，是持续违法行为，应自行为终了之日起计算。
用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者自行缴纳后，可请求用人单位支付相关费用。
很遗憾，这个我还没有遇到过。但我把我知道的告诉你，
关于社保补缴，如果是你自己交的社保，这个是不允许补缴的，养老保险中间可以断缴，可以累计计算年限，但是你如果有单位，那么在单位期间没有缴的养老保险是允许补缴的，
而现在你所问的是投诉时效的期限，这你只能向你当地的社保部门询问，当然能和平解决最好和平解决，因为社保是累计计算的，如果中间有几年没有缴，那么你可以往后缴，累计年限到达就好，如果你一定要补缴，假如不给你补缴，你也可以找单位给你一个说法，最好有相关的文件。
文章分享结束，关于劳动争议的时效规定和关于劳动争议的诉讼时效的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
社保的仲裁时效？社保仲裁时效规定
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