大家好，关于劳动争议的证人证言相信很多的网友都不是很明白，包括关于劳动争议的证人证言有哪些也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于关于劳动争议的证人证言和关于劳动争议的证人证言有哪些的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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工伤认定只适用于劳动关系，所以做工伤认定就要有劳动关系证明。 只要能证明和企业存在劳动关系，那么就不需要仲裁确定关系。劳动关系证明包括：工作证、工资单、银行流水、考勤记录、微信聊天记录、证人证言等。 如果缺乏劳动关系证明，那么就要通过仲裁来确定。 如果题主缺乏劳动关系证明，又没有人愿意帮忙做证人，那么就要想办法取的证明，例如利用微信和公司协商工伤认定或者聊考勤的事情等，有意无意之间，直接或者间接去证明你和企业之间的劳动关系。如果尝试过多个方法都不被社保部门接受，那么只能通过劳动仲裁来确认劳动关系。
为了达到证明自己主张、否认对方主张的目的，当事人应遵循以下原则进行举证：
当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经劳动争议仲裁委员会核对的复印件、复制品，可能影响证据的证明力，甚至可能不被采信。
当事人向劳动争议仲裁委员会提供视听资料，其形式和来源要符合法律规定。有其他证据佐证、无疑点的视听资料，应该是以合法手段取得的。以非法手段取得的、没有其他证据佐证、有疑点的视听资料，可能不被采信。
当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言，除属于法律规定的证人确有困难不能出庭的特殊情况外，证人应当出庭作证并接受质询。如果证人不出庭佐证，可能影响该证人证言的证据效力，甚至不被采信。
在仲裁过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。当事人在申诉书、答辩书、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，劳动争议仲裁委员会予以确认。
对一方当事人陈述的事实，另一方当事人既没有表示承认也未否认，经仲裁员想充分说明并询问后，其仍不明确表示肯定或者否定的，视为对该项事实的承认。
当事人向劳动争议仲裁委员会提供的鉴定结论，应该是双方当事人协商确定及具有合法鉴定资格的单位按照合法鉴定程序作出的。鉴定结论处于复议、复查、诉讼期间的，要待最终结论确定后，予以确认。当事人向仲裁委员会提供证据，应当在仲裁庭上出示，由对方质证，未经质证的证据，不能作为认定案件事实的依据。
当事人向仲裁委员会提交的证据，应当在仲裁委员会指定的期限内完成。超过期限提交的，视其放弃了举证的权利。
证明劳动关系的工友证明写法很简单，几句话就可以了
抬头第一行中间写两字，证明，第二行顶格写某某单位或姓名，下面写内容，兹证明我和某某某是工友，某某某是和我是一起做工的，做工时，他因卸货不慎摔伤，然后再起一行写特此证明，最后署上证明人某某某即你自己的名字，再起一行写上年月日就行了
辞职员工的证言是否有效，要看情况。
首先明确，证人证言属于劳动争议仲裁的证据根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议仲裁的证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。其中辞职员工的证言就属于证人证言。所以如果有这种证据，最好也提供出来，是否有效要由劳动仲裁机构或法院判断。
证人证言要符合法定证据条件所谓证人证言，是指证人就其了解的案件事实以口头或者书面的方式向仲裁庭所作的陈述。证人只能就他直接感知的客观事实如实陈述。证人主观的推测、评价，以及道听途说的事实，不具有证据效力。比如劳动者仲裁时申请的证人——离职同事，向仲裁庭说听说劳动者曾经在该公司上班，这种证言就不具有法律效力。
辞职同事的证言要结合其他证据共同审查证人证言从效力上来说，一般要比书证、物证低。白纸黑字的书证和铁证如山的物证，具有很强的证明力。而证人证言由于主观性比较强，存在不确定性。所以一般来说，还要结合其他证据一起认定。在某些情况下，比如辞职同事跟公司存在较大矛盾，这时候他发表的证言，就要审慎认定，因为不排除该证人在报复公司。
总之，这个问题非常复杂，要结合具体案情、具体证据综合判断，不能一概而论。
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待岗人事仲裁(待岗劳动仲裁)
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