岗位工资 劳动争议，岗位工资 劳动争议案例

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本文目录

1. 劳动合同底薪与实际不符
2. 劳动争议中追讨工资的途径有哪些？
3. 国企一线发1600的工资正常吗？有必要走劳动争议仲裁吗？
4. 与公司发生了工资劳动纠纷，能不能打110解决问题？

劳动合同底薪与实际不符

存在这种情况。

在实际生活中，有很多公司都是这样操作的：在劳动合同中与员工约定较低的工资标准，但是又约定发放另外一个较高的工资。

而用人单位之所以这样操作，主要就是为了逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等，但这种做法不可取。

劳动争议中追讨工资的途径有哪些？

一个工人，同老板讲理，多年事实证明，工人惹不起老板，追讨工薪的事，大多都以工人含泪，无奈而终，不要了，忍了。必定工人一家要吃饭，泡不起，官司打不起。必定工人不如有钱的老板有人脉，″道理"多。如果非要求出个真理来，其结果，大多都是，你讨回一千，你要负出一万的待价。还有更悲伤的是，你为讨工薪花了一万，欠你一千的工薪，仍然讨不回来。

那么，怎么才能让工人劳有所得？劳动者的合法权利，得到有效保护呢？首先，我们想到了工会。工会，工会是干什么吃的？第一，它不应该是花瓶，第二，它不应该是养老院。工会，应该是劳动者的娘家，工人被欠薪了，工会不应该无动于衷，不应该麻木不仁。

既然起名叫工会，就得有个工会的样子，就应该履行自己的职能，承担起自己的责任来，第一，加强于工人的联系勾通。第二，工会一但知道了工人被欠工薪了，就该主动承担起代表工人向老板讨要工薪的责任。代表工人将欠薪的老板，起诉公堂，使工人的合法权利得到有效的保护。

如果说工会起不到这种作用，那工会有什么存在的必要呢？

国企一线发1600的工资正常吗？有必要走劳动争议仲裁吗？

可以双向选择！对所在企业、工资福利不满意的话，可以辞职走人。前几年，山东省济宁市市长不是辞职了吗？人家正厅级的领导都可以双方选择，你为什么不可以?如果劳动仲裁估计你输的希望比较大，因为当初你签订劳动合同的时候，对工资不满意你为什么不提出来?如果没有签订劳动合同，那更是违法的。

与公司发生了工资劳动纠纷，能不能打110解决问题？

与公司发生了工资劳动纠纷属劳动局管，可以申诉到劳动仲裁委员会处理，但不是打110。因为110是报警电活，管的是治安方面的事件。

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