这篇文章给大家聊聊关于高管与公司的劳动争议，以及高管与公司的劳动争议案例对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
公司高管属于劳动关系中的劳动者。
因为公司的高管指的是高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员，当公司高管与公司签订了劳动合同，那么双方毫无疑问存在劳动合同关系，公司高管与公司签订的是聘用协议，但是从公司高管日常工作的内容，工作时间和工作方式可以推断，公司高管与其他签订了劳动合同的劳动者相当，是存在着事实劳动合同关系的
答案是肯定的，高管也是员工，是员工就需要和用人单位签订劳动合同，自然和用人单位存在劳动关系。所以，高管与公司劳动争议是适用于劳动法的。
不过，由于高管是公司的高层管理人员，其身份比较特殊，掌握的公司机密信息或核心技术比较多，也比较敏感。同时，作为职业经理人的高管，个人名誉对其职业发展也是非常重要。因此，不管是从企业自身还是高管个人职业发展来说，都应当尽量避免高管与公司发生劳动争议，因为一旦发生劳动争议，对高管和企业双方都是重大损失，是双输的结局。企业可能会因高管核心人员的流失，泄露了公司战略或核心技术，甚至让竞争对手挖走高管核心人才而丧失竞争力，甚至公司因此一蹶不振，这样因高管流失而逐步走下坡路的企业不在少数。同时，高管与公司不欢而散，甚至发展劳动争议，对高管个人的职业发展和信誉是有非常不利的影响，甚至会影响到其职业生涯的发展。
因此，不管是作为高管还是企业用人单位，都应当尽量避免发生劳动争议，尽量做到“好聚好散”。需要注意以下三点事项：
1、保持充分沟通。不管是高管还是企业用人单位，双方都应当克制，尽量从对方的角度来思考问题，如发生争执，应当尽量保持充分沟通。HR应当做好中介协调工作，积极了解高管的需求和诉求，及时向老板汇报，同时也应当积极和离职高管进行反馈老板的意见，适当的时候，可由老或总经理亲自来沟通解决。
2、妥善处理赔偿。作为高管，应该给企业做出了不少贡献，而且高管离职也是有很大的机会成本。所以企业应当结合自身情况，按照法定程序能够给予补偿的尽量给予，这既能让离职高管记住老板的恩情，也可以避免发不必要的纠纷，好聚好散。
3、签订竞业协议。做好第1点和第2点，第3点也是非常重要，特别是掌握了公司核心机密或技术的高管，一定要协商签订竞业协议，避免因未签订竞业协议而让竞争对手挖走，对公司的发展产生重大威胁。同时，作为补偿，公司应当按照规章支付一定的竞业补偿。
综上所述，高管与公司发生劳动争议肯定是适用于劳动法。但是，不管是作为高管还是企业用人单位，都应当尽量避免发生劳动争议，尽量做到“好聚好散”，以免给双方都带来不利影响。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的高管与公司的劳动争议和高管与公司的劳动争议案例问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
仲裁 建设工程？建设工程仲裁程序
【本文标题和网址，转载请注明来源】高管与公司的劳动争议 高管与公司的劳动争议案例 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/380808.html
首页
找律师