各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享工资劳动争议举证责任，以及工资劳动争议举证责任承担的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
可以找公司其他员工出具证言或者出庭作证；
该员工以前旷工时有无公司内部的处罚记录，可以作为书证；
该员工的工资单等证明工资发放的记录当中，若有因旷工作为扣发工资的记录，可以作为书证；
一些内部活动的点到记录或者会议记录，有无记载关于该员工旷工的事实，包括公司领导关于该员工的一些处理意见中提到的旷工的事实，也可以作为证据
近年来劳动争议仲裁案件激增，说明劳动者的维权意识在增强。如果你按公司要求在劳动纠纷仲裁中说谎话，对自己非常不利的；在严肃的庭审中，劳动者不要说谎话，不做伪证，做一个诚实的诉求者。
劳动者在工作中不可能总是一帆风顺，产生劳动纠纷是难免的，劳动者与用人单位的纠纷主要有：双方未签订劳动合同的双倍工资、单位未为职工缴纳社保的经济补偿金以及补缴社保费用、职工工伤赔偿、单位拖欠工资、单位单方解除劳动合同的经济补偿、职工非因工负伤或生病的经济补偿等劳动纠纷。以上所列几种劳动纠纷都是由于用人单位侵犯了劳动者的合法权益而产生的，如果劳动者在申请仲裁或提起诉讼过程中说慌话，做伪证，可能导致自己最后败诉，自己的合法权益受到损害。说慌话、做伪证可能会有产生以下几种后果：
1、由于劳动争议仲裁具有时效性，劳动争议发生之日的起始日的计算非常重要，如果过了诉讼时效，劳动仲裁委不予受理，直接驳回申请人的仲裁诉求。
2、如果劳动者说慌话或者不提供有关证据证明请求事项，对方可能利用你说慌话无事实依据、或者证据不足为由请求仲裁委驳回劳动者的诉求；
3、由于劳动者说慌话、做伪证，劳仲裁委不能根据事实真像正确裁决案件；仲裁结果往往决定一个劳动纠纷案件的最终结果；因此在仲裁价段诉求者应当做好充分准备、收集相关证据，不能说慌话、做伪证。
劳动者对自己提出诉讼请求所根据的事实有责任提供证据加以证明，应当在合理的期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证，不能在严肃庭审中说慌话，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证的当事人承担不利后果。
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这个需要看劳动合同纠纷，具体是哪些纠纷，劳动者或者公司提出的诉讼请求是什么，证据是根据诉讼请求来决定的，提供证据的目的就是为了使自己的主张除了有法律依据之外，还有证据的支持，所以每一个劳动纠纷的案件所需要提供的证据也是不尽相同的，应当根据案情的具体情况来决定。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
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