工会劳动争议组织机构，工会劳动争议组织机构设置

大家好，今天小编来为大家解答工会劳动争议组织机构这个问题，工会劳动争议组织机构设置很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 劳动人事争议仲裁院是什么性质的单位
2. 工会的权利有哪些
3. 国家纠纷协调机构
4. 哪些单位拥有劳动争议调解委员会？

劳动人事争议仲裁院是什么性质的单位

我来回答一下吧。劳动人事争议仲裁院是劳动人事争议仲裁委员会的实体化办事机构。属于人力资源和社会保障局的下属事业单位。在全国范围内，一般分为参公事业单位和全额拨款两种。如果是参公事业单位，那么管理与公务员无异，如果是全额拨款的事业单位，则按照事业单位工作人员管理条例进行管理。区别在于二者的待遇和晋升途径会有不同。当然了，无论是哪种，都属于财政供养人员，工资收入是稳定的。至于前途，乐观的讲，劳动人事争议仲裁是一个专业性很高的工作，在当前构建高素质专业化干部队伍的大环境下，具有一定优势。

工会的权利有哪些

工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。

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工会的权利有哪些

（1）协商权：工会对用人单位规章制度和重大事项的协商权，包括对用人单位规章制度和重大事项制定、修改或决定中的协商权。在协调劳动关系三方机制中的协商权，在集体协商机制中的协商权。

（2）异议权：包括对用人单位经济性裁员时的异议权，对用人单位履行劳动合同的异议权。对用人单位违法法律、行政法规或劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

（3）签约权：工会和用人单位签订集体合同的权利。

（4）起诉权：用人单位违反集体合同、侵犯职工劳动权益的，工会可以依法申请仲裁或提起诉讼。

（5）监督权：包括对劳动行政部门的监督和对用人单位的监督，监督用人单位履行劳动合同、集体合同的情况。

国家纠纷协调机构

根据《企业劳动争议处理条例》的有关规定，我国目前处理劳动争议的机构主要有：

(1)企业劳动争议调解委员会

企业劳动争议调解委员会是在企业职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生，企业行政代表由企业行政方面指定，工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会主任由调解委员会在其成员中选举产生，其办事机构设在企业工会。没有建立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成，由职工代表和企业代表协商决定。调解委员会的调解不是解决劳动争议的必经程序。

(2)劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会，负责处理本行政区域的劳动争议。设区的市、市辖区的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围由省、自治区人民政府规定。各级劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会代表、政府指定的经济综合管理部门的代表组成，主任由劳动行政部门的负责人担任。劳动争议仲裁委员会的仲裁是劳动争议处理的必经程序。

(3)人民法院

人民法院是国家的审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，人民法院对符合立案条件的案件予以受理。

哪些单位拥有劳动争议调解委员会？

在想什么呢？作为一个员工，问这个着实有点奇怪，你该不会相信这个内部的组织真的能帮到你吧？的确，经过相关部门的批准，单位内部可以组建劳动争议调解委员会，可以调解员工的劳动争议，这是需要提前批准的，并且还会有专门刻制的调解章。

工会本身就具有调解劳动争议的权利，有用吗？

按照相关法律法规的说明，工会就是用人单位里，代表员工与用人单位沟通谈判的一个组织机构，相当于劳资双方的一个调解人，可以帮忙调解劳动争议，可以帮忙员工争取劳动权益。但在现实当中，员工对工会的感觉是什么？搞搞活动慰问，发发米油卷纸，而在劳动关系这一块，并不能展现出作用，用人单位内部的工会也只能按照用人单位的意图来。

用人单位内部的劳动争议调解委员会，有用吗？

随便用脑袋想一想就知道，这种肯定是向着公司的！这样能调解成功的前提，一定是员工让步和吃亏，想都不用想！对于用人单位来说，是个好事，毕竟又可以稳住和搞定一部分不懂的员工。

用人单位内部组织的成员，是靠谁来吃饭的？

无论是用人单位自己的工会，还是这个内部的劳动争议调解委员会，里面的成员是谁？都是用人单位的员工！谁来发工资？是用人单位！那你觉得这些人会为了你的权益而放弃自己的饭碗吗？

发生劳动争议，有多少调解成功的？多少是员工让步的？

看看实际情况，如果调解能够成功，那根本就不会到调解这一步！

这句话听着很拗口，简单地说，如果调解的方案双方能够接受，那又怎么会弄到调解这一步呢？公司自己就可以和员工谈妥了，怎么会需要这种内部专门组织来呢？

也就是说，到了调解这一步能够达成一致的，几乎都是员工让步才可能！如果按照法律法规来算，那公司为什么要和你调解？直接走程序就好了，还能浪费你的时间，因此注定了员工需要让步！除非员工有决心走法律途径！

那么调解的真正意义在哪里？实际上就是为了平息双方赌的那口气！有时候，公司提出的方案，或者员工提出的方案，另一方的内心实际上是可以接受的，但在沟通的过程中，因为面子、赌气的原因，导致双方谈崩，因此需要有劳动仲裁委这样的第三方来调解一下，给双方一个台阶下。但这只限于劳动部门的第三方，因为相对有公信力。用人单位内部的所谓调解实际上意义不大，给员工仅仅是代表用人单位在和员工谈判而已！

总的来说，对于用人单位内部的调解组织，无论是工会，还是这个调解委员会，建议不要抱太大希望。当然，除非你愿意让步，那倒是可以试一试！但这与直接和公司人事领导沟通没有太大的区别！

关于本次工会劳动争议组织机构和工会劳动争议组织机构设置的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。

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