工会劳动争议调解的有哪些 工会劳动争议调解的有哪些内容

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本文目录

1. 基层劳动争议调解员和工会有什么区别
2. 哪些单位拥有劳动争议调解委员会？

基层劳动争议调解员和工会有什么区别

劳动争议调解员的职责只是专门负责劳动争议的调解；而基层工会的职责则比基层劳动争议调解员的职责广泛得多：除了参与本工会会员与有关方面的劳动争议调解以外，还负责与企业方进行工资待遇方面的协商谈判和签订工资集体合同、组织开展工会活动、维护本工会成员的正当权益等等。

哪些单位拥有劳动争议调解委员会？

在想什么呢？作为一个员工，问这个着实有点奇怪，你该不会相信这个内部的组织真的能帮到你吧？的确，经过相关部门的批准，单位内部可以组建劳动争议调解委员会，可以调解员工的劳动争议，这是需要提前批准的，并且还会有专门刻制的调解章。

工会本身就具有调解劳动争议的权利，有用吗？

按照相关法律法规的说明，工会就是用人单位里，代表员工与用人单位沟通谈判的一个组织机构，相当于劳资双方的一个调解人，可以帮忙调解劳动争议，可以帮忙员工争取劳动权益。但在现实当中，员工对工会的感觉是什么？搞搞活动慰问，发发米油卷纸，而在劳动关系这一块，并不能展现出作用，用人单位内部的工会也只能按照用人单位的意图来。

用人单位内部的劳动争议调解委员会，有用吗？

随便用脑袋想一想就知道，这种肯定是向着公司的！这样能调解成功的前提，一定是员工让步和吃亏，想都不用想！对于用人单位来说，是个好事，毕竟又可以稳住和搞定一部分不懂的员工。

用人单位内部组织的成员，是靠谁来吃饭的？

无论是用人单位自己的工会，还是这个内部的劳动争议调解委员会，里面的成员是谁？都是用人单位的员工！谁来发工资？是用人单位！那你觉得这些人会为了你的权益而放弃自己的饭碗吗？

发生劳动争议，有多少调解成功的？多少是员工让步的？

看看实际情况，如果调解能够成功，那根本就不会到调解这一步！

这句话听着很拗口，简单地说，如果调解的方案双方能够接受，那又怎么会弄到调解这一步呢？公司自己就可以和员工谈妥了，怎么会需要这种内部专门组织来呢？

也就是说，到了调解这一步能够达成一致的，几乎都是员工让步才可能！如果按照法律法规来算，那公司为什么要和你调解？直接走程序就好了，还能浪费你的时间，因此注定了员工需要让步！除非员工有决心走法律途径！

那么调解的真正意义在哪里？实际上就是为了平息双方赌的那口气！有时候，公司提出的方案，或者员工提出的方案，另一方的内心实际上是可以接受的，但在沟通的过程中，因为面子、赌气的原因，导致双方谈崩，因此需要有劳动仲裁委这样的第三方来调解一下，给双方一个台阶下。但这只限于劳动部门的第三方，因为相对有公信力。用人单位内部的所谓调解实际上意义不大，给员工仅仅是代表用人单位在和员工谈判而已！

总的来说，对于用人单位内部的调解组织，无论是工会，还是这个调解委员会，建议不要抱太大希望。当然，除非你愿意让步，那倒是可以试一试！但这与直接和公司人事领导沟通没有太大的区别！

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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