大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于个人挂靠公司劳动争议告谁，私人老板挂靠施工企业民工受伤找谁这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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挂靠关系是得不到法律保护的。我国工伤管理条例规定，由用工单位或者具有劳动关系的用人单位为劳动者参加工伤保险。
根据你的描述，你同劳务公司是代理关系，没有派遣手续。所以，从法律角度上讲，你没有建立劳动关系，所以不能享受工伤待遇。
如果你向劳务公司缴纳了费用，参加了工伤保险，这涉及劳务公司违规，属于另一法律问题。
正确的做法是向受伤时的用工单位索赔，如果该单位没有参保，只能以人身伤害赔偿索赔。
可以挂靠在别人的公司缴纳社保。存在的不好影响如下：
1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多。
2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在纠纷。
3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。
4、可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。
如果私人老板挂靠施工企业，而民工在施工过程中受伤，那么民工可以向施工企业提出索赔要求。施工企业作为挂靠方，应该对施工过程中的安全负责，并为民工提供必要的保障和赔偿。
如果施工企业拒绝承担责任，民工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。在施工过程中，私人老板和挂靠企业都应该遵守相关法律法规，确保施工安全，保护民工的合法权益。
挂靠单位缴费是指将个体工商户或自由职业者身份挂靠在一家企业下，并由该企业为其代缴社保费用。这种行为存在以下后果：
1.承担较高的社保费用：由于挂靠单位为其代缴社保费用，且需要缴纳的费用一般是以企业职工平均工资为基数计算，因此相比自行缴纳社保费用，被挂靠者需要承担更高的社保费用。
2.社保权益难以得到保障：挂靠单位缴费方式虽然会在社保缴费记录上留下相关缴费信息，但因为缴纳关系存在于挂靠单位和保险公司之间，被挂靠者难以在享受社保权益时得到保障。
3.法律风险：挂靠单位无法通过缴纳社保费用来获得实质性的保险保障，因此容易被相关管理部门视为违规行为，最终可能会面临法律风险。
4.社保待遇不足：由于挂靠单位缴纳社保费用的积极性并不高，存在少缴甚至以虚报代缴的情况，从而导致被挂靠者在享受社保待遇时存在不足的情况。
综上所述，挂靠单位为被挂靠者缴纳社保费用，存在一定的缺陷和问题，建议被挂靠者应按照规定自行缴纳社保费用，以获得社保权益的保障。
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