大家好，如果您还对劳动争议调解调解不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享劳动争议调解调解的知识，包括劳动争议调解调解法的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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因辞职发生的劳动争议，符合《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理的范围，劳动者可以到劳动仲裁院申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动争议的案件首先是调解，劳动局帮助调解，也是有效果的。具体条款如下：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议发生后与员工签订的和解协议，是否有效？
四川会理关羊回答此问题。
用人单位与劳动者，在履行劳动合同过程中发生劳动争议，根据《劳动法》相关条款规定，劳动争议发生以后，用人单位或劳动者可以依照法律申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决……。当事人可以向本单位设立的劳动争议调解委员会申请调解……经调解达成协议的，当事人应当履行。
所以，用人单位与劳动者发生劳动争议，依据《劳动法》相关条款规定，双方通过沟通、协商，依法在单位进行了调解、协商解决，把争议在用人单位内得到了解决处理，双方对劳动争议事件的解决处理形成了共识，达成了一致意见，然后签订了双方认可，只要是符合协议条款要素合法的和解协议，这是合法有效的，是当事人应当履行的。
支付宝调解管用。劳动调解,作为解决劳动争议一种途径,是有用的。从法理上讲,劳动局处理劳动纠纷属于民事调解行为,不具有强制执行力。只有仲裁和法院有效判决才有强制执行力。
具体是怎么调解是根据当事人的意见,分歧,调解员(这里的劳动局)具体协商决定。
我国的调解种类有：?
(1)人民调解。
人民调解又称为群众调解或诉讼外调解。人民调解是通过调解委员会，由人民群众自己解决民间纠纷，进行自我教育的一项重要制度。经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除协议。?
(2)行政调解。
行政调解是指国家特定的行政主管机关，应当事人的请求，对当事人之间的纠纷进行调解。
如经济合同仲裁委员会、劳动争议仲裁委员会对经济合同纠纷、劳动争议进行的调解。调解达成协议，制作调解书，调解书送达后，双方当事人必须履行。一方逾期不履行的，另一方有权向人民法院申请执行。?
法庭调解又叫诉讼中调解，是人民法院在审理刑事自诉案件或民事案件的过程中，经当事人的请求或人民法院认为有必要时进行的调解，是诉讼的组成部分。调解达成协议的，制作调解书。调解不成，则依法判决。调解书送达后，即发生法律效力，当事人必须履行。一方拒绝履行的，由审判员移送执行员执行。对方当事人也可向人民法院申请执行。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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