劳动争议调解的作用有哪些，劳动争议调解的作用有哪些呢

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本文目录

1. 劳动仲裁委员会和员工工会有哪些作用？
2. 工会的意义，除了五一表彰以外，更大的作用在哪里？
3. 申请劳动仲裁受理了是不是意味着有赔偿？
4. 劳动仲裁员为什么一个劲的想双方调解

劳动仲裁委员会和员工工会有哪些作用？

谢邀!

劳动终裁委员会是国家性质的事业单位!应该解决劳务纠纷，如无故刻扣工人工资、无故解顾工人、绪意延长劳动时间、保障工人节假日福利待遇、工伤伤亡事故的裁定者，劳动者合法的企业社保的执行的保障单位，是保障工人合法权益的鉴督执行的执法单位，具有罚款执法查办的行政单位。但改革开放后其所做为有些松懈，对国企事业单位还算管用，但对私企一眼睁一眼闭，民不诰官不纠，即是诰不是太严重也不去管理了，但也还是能为劳动者办实事的单位，不过在维护工人合法权益上差点劲了。

企业工人工会委员会是过去国营企业成立的企业与劳动者的矛值调解、解决企业内部纠分、组织工人政治思想教育、工人技术培训学习的企业机构，也是工人阶级争取权力的代言人，现在一般是为企业代言、名益上是劳动者自己的组织，现在一般的企业己不存在，即是有也名存实亡了，不过大的正规私企和国企、行政事业单位还有。私企有一般是老总的私人代言人了，己失去了其原有的作用，只是一个执行老板决定的维护者和鉴督督促工人的办公室了。

谢谢!再见1

工会的意义，除了五一表彰以外，更大的作用在哪里？

工会也好，还是其他组织也好，必须具有独立性才能发挥作用。所谓的独立性，就是经济权的独立，人事任免权的独立。工会组织的领袖，不应该接受任命，而是应该完全由工会成员推举。只要这样，工会的管理岗位才不是为某一个服务，而是为工会全体成员服务。

一个独立自主的工会，才能够完全发挥它的效能，而不是纸上谈兵。否则，就会处处受到掣肘，没有真正的权利。在国外，工会发挥了很大的作用，企业主如果想裁员或者降低薪水，必须首先与工会领袖进行协商。如果工会不认可，企业主也没有办法。2000年，欧洲空客进行大规模裁员，打算削减1.2万个工作岗位，结果遭遇了工会组织的反对。后来经过多次谈判和协商，双方最后达成协议，削减的岗位降低为4千个。由此，工会最大限度的维系了工人的利益。工会维护的首先是工人的利益，把工人的利益放在工作的第一位。

我相信，在未来一定会出现具有高度独立性的工会组织，而且她们必将发挥越来越大的作用。

申请劳动仲裁受理了是不是意味着有赔偿？

【每日讲法观点】申请劳动仲裁，受理并不意味着有赔偿。

申请劳动仲裁，受理案件意味着什么？

申请劳动仲裁，劳动仲裁受理以后并不意味着就有赔偿，劳动仲裁受理仅仅代表着劳动争议仲裁委员会立案而已，就如同去法院立案受理的程序一样。

一般来说，只要案件符合劳动仲裁受理的条件，将立案的材料交到劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会就会立案受理。

立案受理仅仅是对案件进行程序性的审查，并不会涉及案件的实体审查（比如仲裁的请求能否得到支持、主张赔偿的数额是否正确），因此劳动仲裁委员会受理案件不意味着肯定可以拿到赔偿，但意味着案件已经正式进入劳动仲裁的审理阶段。

怎么样才算有赔偿？

如何才能算有赔偿，相信这是很多人关心的事情，其实一个案件经过立案受理以后，就进入了审理阶段，紧接着会通知劳动者与用人单位开庭，开庭的时候就会围绕者劳动者的请求事项能否得到支持进行审理。

由于劳动争议案件的特殊性，很多举证责任都是分配给用人单位的，不过劳动者对于某些事项也是要承担举证责任的。具体如何分配举证责任，主要根据劳动者的仲裁请求确认。

如果劳动者的仲裁请求都有相应的证据证明，并且所主张的金额都是按照事实与法律计算所得，那么经过劳动仲裁的开庭审理以后，基本都是可以确定有赔偿。

总结

申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会立案受理，并不意味着肯定有赔偿，立案受理仅仅是程序性的审查，只要符合立案受理的条件，一般都会受案。

至于能否肯定有赔偿，那是实体审查的问题，也就是要通过开庭，举证、质证、辩论等环节之后，才可以确定。

劳动仲裁员为什么一个劲的想双方调解

原则上是一定会调解的（可以节约司法成本）

当然，如果您对于调解结果不满意，您可拒绝调节直接申请仲裁主张权利，维护自身的合法权益。（如果不满意一定不要签字，坚持上诉）

扩展资料

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。按实际的劳动纠纷的情况及法律相关规定，如果调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

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