劳动争议的解决方式(劳动争议的解决方式有)

本篇文章给大家谈谈劳动争议的解决方式，以及劳动争议的解决方式有对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

本文目录

1. 在事业单位没有编制，发生了劳动争议怎么办？
2. 劳动者与用人单位发生劳动争议时，如何寻求最佳解决途径？
3. 处理劳动争议有什么方式？
4. 劳动纠纷为什么要去司法所解决？

在事业单位没有编制，发生了劳动争议怎么办？

事业单位没有编制，分为两种情况，一种是正式职工，因超编调动造成的“非在编”，或者因机构整合造成的人员多于编制、部分人员“非在编”，或者因控编制减编，单位编制减少造成的“非在编”。这类“非在编”人员，是单位的正式职工，只是因违规调动或者机构改革，造成的暂时性不能使用编制。可以通过调剂增加编制、调整到有空编的单位、在原单位等待自然减员空缺编制等三种方式，解决编制使用问题。这类人员发生劳动争议，按照《事业单位人事管理条例》规范调处，或者交由纪委、检察部门调查处理。

还有一种不能使用编制的人员，是指事业单位的人事代理、临时工、合同工、劳务派遣工。这类人员属于编外人员，不能使用事业编制。在与原单位发生劳动争议问题时，以《劳动合同法》为争议解决问题的主要依据。编外员工首先可以向主管部门或者劳动人事部门申请调处，如果不能解决问题，可以向人社局下属的劳动监察大队举报，或者提起行政诉讼，要求解决劳动争议。属于领导干部违规违纪问题的，可以向纪委监察部门举报；社保费用问题，可以向社保部门申诉；住房公积金问题，可以向住房公积金管理中心申诉。这些专业机构，都是对应监督管理相应的专业问题，不需要提起民事诉讼，就可以解决问题。

劳动者与用人单位发生劳动争议时，如何寻求最佳解决途径？

劳动者与用人单位发生劳动争议，可以有多种途径维权。但是，应当首先选择成本最低的途径，也就是时间短、见效快的。

一、首先要与用人单位协商解决，这是最低成本的维权途径。发生劳动争议后，劳动者一定要及时与用人单位沟通，充分了解情况后向用人单位提出自己对用人单位决定的看法、依据及处理意见，力争能够平和的协商解决。劳动者可以向用人单位的工会组织反映存在的劳动争议，要求工会组织向用人单位提出建议，依法维护劳动者的权益。二、向有关部门投诉反映用人单位的违法做法，请求有权机关调解。发生劳动争议的，往往是用人单位侵害了劳动者的合法权益。对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动监察大队调解。对于行政违法行为，可以要求劳动监察大队，已法给予行政处罚，迫使用人单位给予劳动者合法的权益。追缴社保费、住房公积金的，属于行政机关的职权，劳动者职能通过向人社部门或税务部门、住房公积金中心投诉请求追缴，不能提起仲裁和诉讼。三、通过司法途径解决。申请劳动争议仲裁。劳动争议不经仲裁，法院不予受理。申请劳动争议仲裁时必经程序。提起民事诉讼。对于仲裁不服的，劳动者可以向法院提起民事诉讼，维护自身权益。诉讼后，问题没有得到解决的，可以向执行部门申请强制执行。

处理劳动争议有什么方式？

我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。

1、协商

劳动争议发生后，当事人首先应当协商解决。协商一致的，当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。

2、调解

（1）调解组织

1）企业劳动争议调解委员会

2）基层人民调解组织

3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表组成。

（2）调解协议书

调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

（3）调解协议的履行

一方当事人不履行的，另一方可以依法申请仲裁。

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解书向法院申请支付令。

3、仲裁

（1）劳动争议仲裁的特点（与《仲裁法》规定的仲裁比较而言）

1）主体不同：劳动仲裁委员会是行政机关；商事仲裁是民间组织；

2）解决对象不同

3）管辖不同：劳动仲裁是法定管辖；商事仲裁是约定管辖。

4）与诉讼关系不同：劳动仲裁是“先仲后诉”；商事仲裁是“或仲或诉”

（2）劳动争议仲裁解决原则

1）一次裁决原则

2）合议原则

3）强制原则

（3）劳动争议仲裁委员会与仲裁庭

1）劳动争议仲裁委员会：不按行政区划层层设立。

2）仲裁庭：仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件，实行一案一庭制。

仲裁庭由一名首席仲裁员和二名仲裁员组成。简单案件，也可一名仲裁员独任审理。

3）仲裁委员会或仲裁庭组成人员的回避

（4）劳动争议仲裁的申请与受理

1）申请

申请时效期间为1年。注意中断（主观事由）与中止（客观事由）的条件。

2）受理：收到仲裁申请之日起5日内受理。受理后5日内送达仲裁申请书副本。10日内提交答辩状。

3）审理：申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回申请；被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁决。

部分事实清楚的，可就该部分先行裁决。

4）执行

当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力。一方当事人不履行的，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。

4、诉讼

“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”。

劳动纠纷为什么要去司法所解决？

在苏州的话可以去司法所人民调解解决，你也可以拒绝调解，直接申请劳动仲裁或向劳动监察举报司法所的人民调解受调解员业务水平和个人党性限制不一定为你挣得最大利益，而且人民调解协议属于合同性质，如果用工方没有履行调解协议，很容易将应快速解决的行政处罚和行政调解转变为合同纠纷，使你的利益受损。建议向劳动监察举报或劳动仲裁，当然了！如果你的证据缺少要件，申请司法所的人民调解对你较为有利

关于劳动争议的解决方式，劳动争议的解决方式有的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。

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