劳动争议法院调取证据条件？劳动争议法院调取证据条件规定

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本文目录

1. 劳动保障监察大队在申诉人无法提供与用人单位存在事实劳动关系的证明材料的情况下他们负责调查取证吗
2. 投诉到监察大队后。监察大队会到单位调查证据吗

劳动保障监察大队在申诉人无法提供与用人单位存在事实劳动关系的证明材料的情况下他们负责调查取证吗

一般情况下是由劳动者自己提供，如果劳动者无法提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，在工伤认定、仲裁等方面，劳动局就不接受申请。个别与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的（如社保缴纳证明、入职登记表等等）实行举证责任倒置由用人单位证明（如工伤中，规定时间内用人单位不申请工伤，那么举证责任就会倒置与单位）。至于劳动部门调查取证这方面，主要存在与劳动者个人申请有困难或者法律规定需要劳动部门调查的（如工伤的调查）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：

第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

投诉到监察大队后。监察大队会到单位调查证据吗

一定会的，监察大队不可能因为投诉，就进行处罚的，一定会进行调查取证，是要以事实为估计的。具体到哪里调查，要看事情出现在哪里，只有把事情弄清楚，才能根据相关规定进行处理。没有调查研究就没有发言权，证据是处理问题的依据，所以，必须调查取证。

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