各位老铁们好，相信很多人对劳动争议的基本救济途径都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于劳动争议的基本救济途径以及劳动争议的基本救济途径有的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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适用一裁终局的劳动争议仲裁案件有两类：一是小额仲裁案件；二是标准明确的仲裁案件。
一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。包括五层含义：一是本条中的“除本法另有规定的外”是指本法第四十八条的规定，劳动者对本条规定的仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼；二是一裁终局有范围限制。一裁终局仅限于小额和标准明确的仲裁案件；三是裁决书自作出之日起发生法律效力；四是仲裁裁决发生法律效力后，当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉；五是仲裁裁决发生法律效力后，当事人应当依照规定的期限履行。
呵呵。简单来说，法律援助就是弱势群体遇到纠纷、困难需要法律帮助时，由司法部门安排专业律师作为其代理人，为其提供诉讼法律服务的一种救济途径，法律援助是不需要收费的，律师的费用由司法局以财政补贴的方式向接受法律援助业务的律师进行支付。
感谢邀请，不过关于这个问题本生还有些地方存在描述不清楚的地方，既个人与单位发生了什么劳动纠纷？单位原来有没有为该人员购买社保？该人员有没有与单位签订劳动合同？
那么关于这个问题我从以下三点来说说吧：
签订了劳动合同的正式职工，企业没有为其缴纳社保企业应当为员工缴纳社保的，如果遇到这种情况，劳动者应该向当地人社局提出申诉，我的经验是人社局接到类似申诉会立即响应并处理的，一般会先落实了解情况，如果情况属实会督促企业尽快办理，如督催后无效，会向企业发行政处罚单的，最终不管如何企业还是需要为员工交齐社保的；
个人与单位发生了劳动纠纷个人与单位发生劳动纠纷，一般多的集中在拖欠工资，拖欠社保，或者是对于一些政策法规或者企业规章制度的理解出现偏差的纠纷，原则上来说，不管是企业过失还是个人的过失，均不会影响企业对个人的社保缴纳，比如我原来遇到的一家单位，因为拖欠工资和社保，员工最终向人社局仲裁庭提出仲裁要求，要求赔偿相应的损失以及补齐社保，在仲裁完成后虽然该员工也从该公司离职了，但是社保依然是补交至离职当天的；
该人员没有与企业签订劳动合同这种情况在一些小企业比较多见，即外来务工人员到企业做零时工或者以劳务公司的形式进入，如果是务工人员直接到企业做零时工那么企业一般是不会给其购买社保的，但如果是以劳务公司的形式进入企业务工，那么劳务公司应该为该人员购买社保，而非用工单位。
总的来说社会保险是我们每个求职者的基本权力和保障，所以在向企业求职时一定要说清楚，如果企业不按照法律法规执行那么也不要恐慌一定要找相关部门去争取我们的合法权益。
希望我的回答能帮到您！
社会救济的途径：调解（诉讼外调解）和仲裁，它是指依靠社会力量处理民事纠纷的一种机制.
调解：一般指人民调解委员会的调解，具有较好的社会效果，但是否成功，往往与当事人之间的让步以及调解者对双方的影响力密切相关；
仲裁：比较适合那些专业性较强、涉及商业秘密或者当事人不希望纠纷的解决公开化的民事纠纷，但其适用与纠纷的性质以及当事人诉诸仲裁的意愿相关。
文章到此结束，如果本次分享的劳动争议的基本救济途径和劳动争议的基本救济途径有的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
简易仲裁 简易仲裁庭多少人组成
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