各位老铁们好，相信很多人对超过劳动争议仲裁期限都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于超过劳动争议仲裁期限以及劳动争议仲裁期限规定的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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谢邀。
能发起劳动仲裁，拿起法律武器维护自己权益，楼主的维权意识和精神值得学习！劳动争议仲裁超过60天没开庭，在不知情的情况下当事人焦急不知如何处理，是一个很正常的心理现象。但也不用太着急，您可以主动跟劳动仲裁机构先沟通查明原因，当然超过60天期限未开庭并给予仲裁结果，可以直接向人民法院起诉。
1.劳动争议案件仲裁一般分为申请与受理，开庭和裁决两个程序，整个程序走完45天。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一般情况下，仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人。
而不是楼主所说的提交申请后60天还没开庭裁决，如果是这样的话您当地的劳动仲裁委应该在仲裁程序和时间把控上是存在问题的，不符合法律程序规定。
2.案情复杂的，仲裁开庭裁决可以延期至60天，但如果没有书面通知您，则在逾期后您可以直接向人民法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第43条第1款规定：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
希望您能早日取得仲裁结果。如有疑问欢迎头条私信进行沟通！社保补缴诉讼时效期限一般是2年，单位欠缴社保费用你必须要在2年之内向劳动监察大队举报或者是申请劳动仲裁，否则过了诉讼时效就不会受理了。
（1）部分属于一裁终局的劳动争议仲裁不得再次申请仲裁、也不得起诉（2）部分劳动争议仲裁可以起诉，期限15天。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：(一)当事人之间权利义务关系明确;(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
劳动仲裁从受理到裁决超过60天的，可以直接法院起诉合同到期单位不续签，可以要求单位按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的超过劳动争议仲裁期限和劳动争议仲裁期限规定问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
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