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一方当事人不服劳动仲裁裁决，起诉到法院，说明裁决对自己是有利的，自己就可以签收法院的应诉材料后可以积极应诉，写份答辩状，强调裁决书是正确的。
劳动仲裁完公司不服会起诉到法院，法院一审判决后，如双方或一方不服可以再上诉，二审为终审判决。当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，法律规定裁决生效的除外。
当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工，法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。以下劳动争议可以直接起诉：
1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
2、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
(1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(3)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
劳动诉讼上诉费是根据案件的争议金额来计算的。根据《中华人民共和国诉讼费用法》规定，争议金额不超过10万元的案件上诉费为50元，超过10万元的部分按照1%的比例计算。
因此，如果劳动诉讼案件的争议金额不超过10万元，则上诉费为50元；如果争议金额为20万元，则上诉费为150元（10万元部分为50元，10万元以上部分为100元）。需注意的是，如果上诉被驳回，则上诉费将不予退还。
如果对仲裁结果不服，你可以向人民法院提起诉讼。不过从你描述的情况看拖欠工资和社保的情况已经是很明确了。争议的焦点就是赔偿金的问题。
对于赔偿金的需要从两方面看，第一是否有合同约定。从现实情况看，基本上是没有的。第二造成了损失。这个就需要你自己举证了，造成了什么损失？损失的标准是怎么衡量的？司法机构是不可能，说虽然单位存在违法的情况，但员工说要陪就判陪，员工说要多少钱就陪多少钱。
例如如果你出现了工伤，由于企业没有给你买社保导致了无法生活，这个时候就会涉及赔偿了。如果说什么结果都没有产生，谈赔偿，似乎也说不过去。当然企业确实没缴纳社保，没有按时发工资确实存在违法，劳动监察部门，除了补发工资和补缴社保外，还可以对企业进行罚款的。道理就和你开车闯了红灯，造成其他车辆划伤，你陪钱也只是陪划伤修补的费用，但交警会对你闯红灯情况进行处罚。但如果你创红灯，造成了重大事故，那么就会涉及赔偿了
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