大家好，今天给各位分享撤销劳动争议仲裁委的一些知识，其中也会对撤销劳动争议仲裁裁决进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。包括五层含义：一是本条中的“除本法另有规定的外”是指本法第四十八条的规定，劳动者对本条规定的仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼;二是一裁终局有范围限制。一裁终局仅限于小额和标准明确的仲裁案件;三是裁决书自作出之日起发生法律效力;四是仲裁裁决发生法律效力后，当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉;五是仲裁裁决发生法律效力后，当事人应当依照规定的期限履行。
(二)适用一裁终局的劳动争议仲裁案件
适用一裁终局的劳动争议仲裁案件有两类：一是小额仲裁案件;二是标准明确的仲裁案件。这两类案件在全部劳动争议案件总数中所占比例较大，也正因为如此，一裁终局可以解决多数劳动争议案件处理周期长的问题。
另外，很多仲裁委作出裁决时不会写明，该裁决为一裁终局，而写为：“双方当事人对本裁决不服的，可自收到本裁决书十五日内向某法院起诉诉讼;期满不起诉的，本裁决书发生法律效力。”仲裁委的写法不会影响“一裁终局”的裁决的效力，也就是，其效力要根据法律的规定，而不是仲裁委所赋予的效力。
投诉劳动仲裁调解员是有用的。
劳动仲裁机构中设有调解员，调解员都是具备专业的职业资格证书的，在调解劳动关系上都有专业的水平和技巧。如果调解员在调解劳动纠纷时，有故意侵害劳动者权益的行为，劳动者可以向劳动仲裁机构投诉，也可以向法院申请撤销该仲裁裁决。
要撤销劳动投诉，您可以考虑以下几种方法：
本人前往投诉地现场撤销投诉并签字确认。
打电话取消投诉，由劳动局工作人员进行通话录音并做好撤销投诉的记录备查。
请求单位派人去现场撤销投诉，但必须出具双方达成一致意见的相关文书。
劳动局工作人员会核实情况并记录，书面取消申请存档备查。
需要注意的是，撤销投诉应该在劳动部门尚未介入之前进行，如果已经启动了调查程序，那么撤销投诉可能会比较困难。同时，如果您的投诉涉及到其他受影响的当事人，例如雇主或雇员，撤销投诉可能会影响其他人的权益。因此，在撤销投诉之前，最好与相关人员进行沟通，确保您的决定不会对他人造成不良影响。
最高人民法院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见》规定：“一方当事人利用优势或者对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反等价有偿原则的，可以认定为显失公平。
合同法上“显失公平”的理解也应当遵循民法通则及民法通则的司法解释。因此，显失公平的合同须满足：合同一方具有优势地位，或者对方没有经验；优势方利用了己方优势或对方劣势；双方达成的合同违反公平或者等价的原则。
”合同法第五十四条规定，订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
所以，劳动仲裁委员会有权撤销显失公平的工伤赔偿协议。
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