北京劳动争议再审律师？北京劳动争议再审律师费用

很多朋友对于北京劳动争议再审律师和北京劳动争议再审律师费用不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 再审的律师费用
2. 再审请律师作用大吗？
3. 申请再审是律师给高法交材料还是本人去交
4. 前员工诉华为劳动争议案再审维持二审判决，「奋斗者承诺书」有效，如何看待这一判决？

再审的律师费用

当事人申请对案件进行再审的时候，如果法院受理再审申请的，当事人最好能委托律师代理案件，这样再审判决对当事人有利的机会可能大一些，委托律师是交费的，那么再审律师如何收费?

再审案件委托律师时，怎样收费要依据实情情况而定，律师的收费涉及到很多方面，与当地的收费水平、案件的复杂程度等有关系。

以北京市为例：

(一)、代理一审案件

1、代理刑事案件

根据案件的复杂程度和承办该案件律师的知名度和执业经验，在下列幅度内协商收费：

①侦查阶段(含检察院自侦)：5000-20000元人民币;

②审查起诉阶段：6000-30000元人民币;

③审判阶段：8000-50000元人民币;

④代理刑事自诉、附带民事诉讼5000-50000之间协商收费。

⑤涉及国家安全罪、涉黑涉毒犯罪以及其他重大疑难案件，代理费按上述标准的2倍收取。

办理案件需要异地出差的，交通费、住宿费、长途电话费等由委托方承担，该等费用可以实报实销，也可以协商一固定数额包干使用。

(二)、代理二审案件

1、未代理一审只代理二审的案件，代理费按一审标准收费，其他办案费用不变。

2、曾代理一审的案件，代理费按一审收费的二分之一收费，其他办案费用不变。

3、代理二审后发回重审的案件，代理费按二审收费的二分之一收费，其他办案费用不变。

(三)、代理再审(申诉)案件

1、未曾代理一、二审而单独代理再审(申诉)的案件，代理费按一审标准二倍收费。其他办案费用不变。

2、曾代理一审或二审的案件，代理费按一审或二审收费的二分之一收费。其他办案费用不变。

(四)、代理执行案件

1、单独代理执行的案件，代理费按一审标准收费。其他办案费用不变。

2、曾代理一审或二审的案件，代理费按一审或二审收费的二分之一收费。其他办案费用不变。

二、民事诉讼申请再审的条件

(一)申请再审的主体必须合法根据民事诉讼法的规定，有权提出申请再审的只能是原审中的当事人，即原审中的原告、被告、有独立请求权的第三人和判决其承担义务的无独立请求权的第三人以及上诉人和被上诉人。

(二)申请再审的对象必须是已经发生法律效力的判决、裁定和调解书根据民事诉讼法的规定，当事人可以对已经发生法律效力的判决、裁定和调解书申请再审。可以申请再审的裁判，包括地方各级人民法院作为一审法院作出的依法可以上诉，但当事人在法定期间内未提起上诉的裁判、第二审人民法院作出的终审裁判以及最高人民法院作出的一审裁判。可以申请再审的调解书包括一审法院和二审法院在当事人达成调解协议的基础上制作的调解书。

(三)申请再审必须在法定期限内提出根据民事诉讼法的规定，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后2年内提出。超过2年期限的，即使申请再审的理由再充分，也不能引发再审程序。

对调解书申请再审的时间，民事诉讼法未直接作出规定。但从立法的总体精神看，对调解书申请再审的时间与对判决、裁定申请再审的时间应是一致的。

(四)申请再审必须符合法定的事实和理由当事人对人民法院裁判已经生效的案件，申请再审必须具备应当再审的法定事实和理由：当事人申请再审，应当有新的证据，足以推翻原判决、裁定的;原判决、裁定认定事实的主要证据不足的;原判决、裁定适用法律确有错误的;人民法院违反法定程序，可能影响案件正确判决、裁定的;审判人员在审理案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。

再审请律师作用大吗？

你好！

你一审、二审都输了，才可能申请再审。你说难度大不大？

如果你一审、二审都赢了，而是输了的一方申请再审，你也有一定难度。因为已经涉及到请不清律师的问题了，那就是法院对申诉已经不是书面审，而是要提起再审了。那你就非常重视了。

所以再申请律师很有必要。

申请再审是律师给高法交材料还是本人去交

你好：关于再审的问题，当事人不服终审判决，可以提起申诉申请再审。但是能否启动再审程序，由法院决定。只有按照审判监督程序启动再审之后，才可以再审。所以，当事人提出再审的请求不一定可以再审。一旦案件再审后，是否需要律师代理，那是当事人的权利。不过，如果当事人不熟悉相关的法律，还是委托律师为好。以上意见，仅供参考。

前员工诉华为劳动争议案再审维持二审判决，「奋斗者承诺书」有效，如何看待这一判决？

我认为这个判决还是比较有争议的，而且这个判决也很有可能会在未来造成一定的延伸性影响。

首先，我们不知道员工是在什么情况下签署的《承诺书》。

我们不排除确实有员工愿意为了公司的发展而牺牲自身的某些应有的权利。但是这种对员工个人而言，在正常情况下签订这种对自己完全不利协议的可能性又有多大呢。如果员工是在出于被动甚至是出于胁迫的情况下签下的协议书，这种保护公司利益的承诺书本身是否应该被认为是有效协议？

其次，这种解约是否符合规范？

案件的另一个关键点是华为是否涉嫌违法解约？华为以公司无故旷工为由将其解雇，但是我们要注意的是员工本身是5月10日就提交了请假申请，但是公司一直到5月18日都没有进行批复，这种情况下员工才不得不“无故旷工”。如果公司的行为可以得到法律的支持，那么以后是否公司可以通过不批复员工的任何请假申请，使得员工日日全勤？

第三，员工是否可以拒绝公司的加班要求？

在雇佣关系中，员工显然是处于弱势的一方。比如如何界定员工的加班究竟是主动加班还是被动加班？如果公司强制要求你加班，又不愿意给予加班费用，又或者员工本身即使在给加班费的情况下都不愿意不加班，员工又该如何拒绝公司的要求？

第四，这次判决后是否会有更多的“承诺书”出现。

令人担心的是，这次判决有可能给一些无良公司一些启示。只要有一份类似的“承诺书”，公司就可以免掉很多责任。这样一来，是否会有更多的公司通过“承诺书”强行要求员工996，007？如果员工对此不满，要求进行赔偿，员工的利益是否可以得到满足？

好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！

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