华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 胡金华 上海报道
又是一年毕业季！但是2022年的毕业季显得特别不同，持续了整整两个月的上海疫情，让诸多莘莘学子原本3月走出校园寻找工作机会的时间被延迟到了6月。
“原本我和几个同学想4月到上海找工作，都已经联系好了租房，但是一场疫情把我们的计划全部打乱了，原先联系的几家IT公司的实习offer也被迫取消了，现在疫情基本控制住了，我们还是想来上海寻找机会。”6月21日，长三角地区一所211大学计算机系本科毕业生小魏告诉《华夏时报》记者。
上海一所本土高校的新闻系硕士研究生张丽（化名）则对本报记者称，她虽然被“困”在校园里两个多月，但是由于年初就已经落实好了上海的新闻单位实习，因此尽管不能正常出勤，但还算成功签约了单位，属于今年毕业生中的幸运儿。
根据国家统计局近期公布的数据显示，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人，规模和增量均创下历史新高。在史上最大毕业潮面前，叠加疫情影响、国际局势动荡等多种因素，“保就业”“稳就业”的任务十分艰巨。那么，上海作为国内的经济金融中心，众多金融机构在稳就业方面正在做哪些措施呢？
6月21日，汇丰银行（中国）有限公司（下称“汇丰中国”）对外宣布，启动多个面向高校学生的人才招聘及培养项目，加快本地人才储备体系建设，预计今年校园招聘总人数较去年同期增加30%，为中国业务长远发展提供人才支撑的同时，积极助力高校学生开拓职业发展的空间。而值得关注的，包括此前中国平安发布校招超7万人计划，银行、保险、券商也都纷纷开始“抢人”计划。
上海金融机构纷纷扩招
在已经公布的国内金融机构毕业季招聘计划中，中国平安的招聘计划无疑是规模最大的。
“人才是发展的第一生产力，中国平安坚定看好中国经济长期向好的基本面，今年公司经营将坚定不移地坚持‘聚焦金融、改革创新、增收节支、合规经营’十六字方针，积极推进稳就业、促发展，履行好社会责任，以实际行动为国家、社会的六稳六保做出贡献。”中国平安集团新闻发言人盛瑞生对《华夏时报》记者表示。
据盛瑞生进一步透露，目前平安集团及各成员公司正按照年度人力计划，稳步推进2022年新员工招聘工作，预计今年校招、社招的新员工将达7万多人，其中新聘内勤员工1.5万人，外勤员工5.5万人（不包括寿险代理人），招聘工作在正常进行中。
记者了解到，随着国内保险业的规模不断扩大，保险市场吸引人才的规模也将成为金融业第一。早在2018年中国即超越日本成为全球第二大保险市场，据专业机构预测，预计2035年，中国将成为世界上最大的保险市场，保险行业的广阔发展前景，能为保就业提供可观的增量空间。
盛瑞生也表示，作为横跨银行、保险、信托等多个板块的综合金融公司，中国平安积极响应政策号召，结合自身优势资源和发展需求，采取多项措施助力稳就业。2020年以来，中国平安集团及旗下20多家专业公司联合多部委共同发起的“国聘行动”，面向全社会求职者开放约2万个岗位需求，成为“国聘行动”中提供岗位数量最多的企业。今年中国平安旗下平安人寿推出“优+人才招募计划”，旨在通过平安人寿宽广的职涯发展通道、专属的创新培养模式、更具竞争力的津贴支持和强大的数字化经营管理体系，帮抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊快速适应工作环境，成为专业化、职业化的销售精英或引领行业发展的“保险企业家”。
而在银行方面，一众外资金融机构也纷纷进行“扩招”。
6月21日，汇丰中国宣布加快布局本地人才战略，高校人才扩招三成，同时新增400个带薪实习岗位。除了扩大校招规模，汇丰中国还将推出一系列职业发展举措，包括首次开设上海高校毕业生专场线上招聘会、持续扩大汇丰管理培训生招聘规模、启动常年实习生计划等，通过多渠道、多层次的人才选拔培养模式，为深耕中国市场、发展本地业务储备新生力量。
“面向未来的人才战略是金融机构长远发展的关键所在，更是中国金融市场更高层次开放的重要基石。作为在华投资规模最大的国际金融机构之一，汇丰在内地持续投入人才培养，一方面可以为中国业务的稳健发展提供人力资源支撑；另一方面也希望为更多本地青年拓展国际视野提供职业发展平台，携手同业共同打造中国金融人才高地。”汇丰中国行长兼行政总裁王云峰受访时表示。
据记者了解，为了纾解疫情影响、为上海高校毕业生就业提供支持，汇丰中国在扩大全国校招规模的基础上，还将在6月下旬首次举办面向上海高校的专场线上招聘会，特别为当地毕业生提供超过50个涵盖零售业务、对公业务、运营管理及金融科技等多个部门的职位，其中超过八成来自财富管理及个人银行业务部。此外，致力培养未来管理人才的汇丰管理培训生项目已完成今年的招聘，近50名应届管培生将于7月入职，预计明年招聘规模还将增加。
在广泛吸纳青年人才的同时，汇丰也通过启动常年实习生计划和推进暑期实习生项目，为有志于投身金融行业的高校学生提供在岗实践和学习机会，培养金融人才“后备军”。年内新增的带薪实习岗位预计近400个，分布在全国多个城市，并覆盖银行的各类业务和职能部门。除了提供实践历练的机会，这些项目还将有助于学生构建自身职业发展规划，持续提高其就业创业竞争力。
金融机构将明年校招计划提前
与保险、银行相比，大型券商机构也毫不逊色。而为了缓解今年高校毕业生的就业压力，多数总部在上海的金融机构都已大幅提前了2023年的校招计划。
“为积极响应上海市委市政府关于促进上海高校应届毕业生就业的相关要求，国泰君安在已完成2022届校园招聘工作的基础上，迅速启动6类岗位扩招工作，计划定向招聘100名上海高校2022届毕业生。本次国泰君安新推出的招聘需求，涉及集团总部科技类、营运类、上海五大新城分支机构相关岗位，各岗位招聘在今日同步启动，最终录用的高校毕业生将在年内入职。”6月22日，国内“龙头”券商之一的国泰君安证券相关人士告诉《华夏时报》记者。
据该人士介绍，国泰君安结合行业特点已于今年4月启动2023届毕业生招聘与提前储备工作，国泰君安将在招聘总人数不低于2022年的基础上，加大对上海高校毕业生的定向招聘力度。
6月23日，总部同样在上海的国金证券也向本报记者透露，今年应届生岗位涵盖了国金证券各主要业务条线，既有服务企业客户的投行、结构融资等部门，也有服务个人客户的财富管理部门和分支机构，还有公司的中后台部门。
“今年受疫情影响，我们采用了空中宣讲的形式，对所有高校同学开放，突破了以往只在目标院校专场宣讲的模式，往年校招均以现场面试为主，今年考虑到大量同学因为疫情影响无法现场参与面试，我们开辟了线上面试通道。截至5月底，今年招收的应届毕业生已经超过170位，国内院校的毕业生基本上已经签署了三方协议。从用人部门分布看，投行业务条线、财富管理业务条线招聘的毕业最多，大体上各占三分之一；从工作地区来看，今年应届生的工作城市分布更为广泛，遍布上海、成都、北京、深圳、杭州、重庆、广州、珠海等多地，分布于国家战略高度一致，主要围绕着长三角、粤港澳大湾区、京津冀城市群和成渝西部金融中心。其中上海、成都两地人数最多，占比超过80%。”国金证券相关人士向《华夏时报》记者透露。
与此同时，上海另外一家头部券商东方证券也向本报记者透露了其近期的招聘计划。
“为贯彻落实人社部关于做好疫情防控期间有关就业工作的相关规定，以及上海市委、市政府关于促进高校应届毕业生就业的要求，东方证券及各子公司高度重视应届毕业生招聘工作，为提前锁定优秀人才、提早保障学生就业岗位，公司将每年度校园招聘工作大幅前置，针对2022届毕业生的校园招聘工作实际于2021年4月起开展， 公司已向拟录用的2022届毕业生发出正式录用通知书，并持续做好就业协议签订工作，未出现公司主动撤岗、解约现象，保证学生岗位有效性。”东方证券相关人士对本报记者表示。
值得一提的是，为支持上海市委、市政府关于促进高校应届毕业生就业的要求，今年4月以来，东方证券还在原有基础上适当扩增岗位，涉及研究类、交易类、销售类、科技类等。为上海高校学生提供面试及实习机会，目前考察仍在持续进行中，部分已毕业学生已与公司签订劳动合同并上岗工作，根据学生实际毕业时间，预计全部入职工作将于2022年9月前完成。
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